Responsable de Comunicación Estratégica y Posicionamiento de Marca Empleadora

About the role

Objetivo Diseñar y custodiar los sistemas de narrativa, comunicación y posicionamiento que permitan a Spin operar con claridad, alineación y coherencia. Es responsable de transformar estrategia, cultura y decisiones de negocio en historias, mensajes, mecanismos y experiencias que impulsen comprensión interna, habiliten ejecución y fortalezcan la percepción de Spin como organización y como empleador. "Convertir estrategia en comprensión". Garantiza que la comunicación deje de depender de solicitudes aisladas y se convierta en una capacidad organizacional que protege la atención, habilita foco y acelera la ejecución; mientras que la marca empleadora traduce cultura, liderazgo y experiencia del colaborador en una propuesta diferenciada, creíble y sostenible para el talento. Responsabilidades principales 1. Narrativa estratégica y claridad organizacional 2. Sistema de atención organizacional y gobernanza de comunicación 3. Posicionamiento de marca empleadora 4. Habilitación de liderazgo comunicador, advocacy e inclusión 5. Inteligencia de mercado, reputación y medición 6. Dirección creativa y gestión del ecosistema de ejecución Experiencia requerida Trayectoria : De 5 a 8 años en Comunicación Estratégica, Marca Empleadora (Employer Branding), Posicionamiento Organizacional o áreas afines. Sector: Al menos 3 años de liderazgo o experiencia en empresas de tecnología, producto digital, fintech o entornos ágiles de alta velocidad. Estrategia y Gestión: Historial comprobable liderando campañas de comunicación de alto impacto, gestión de presupuestos, y coordinación de agencias o proveedores. Herramientas: Familiaridad con la supervisión de canales organizacionales, herramientas de automatización y software de gestión de proyectos (Jira, Asana o Monday). En Spin estamos comprometidos con construir un lugar de trabajo diverso e inclusivo. Creemos en la igualdad de oportunidades y promovemos un entorno libre de discriminación por motivos de raza, origen nacional, género, identidad de género, orientación sexual, discapacidad, edad o cualquier otra condición legalmente protegida.

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