HR-Manager / Personalmanager (m/w/d)

About the role

**Gestalten Sie mit uns die Zukunft im Gesundheitswesen** Die REHAmed System Seifert Gruppe gehört zu den führenden interdisziplinären Gesundheitsdienstleistern in Nordhessen. An unseren Standorten vereinen wir Physiotherapie, Ergotherapie, Logopädie, Rehasport, Prävention und Gesundheitsförderung unter einem Dach. Zur weiteren Expansion unserer Unternehmensgruppe suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und durchsetzungsstarken **HR-Manager / Personalmanager (m/w/d)** in Vollzeit Ihre Aufgaben Recruiting und Personalgewinnung - Entwicklung und Umsetzung moderner Recruiting-Strategien - Pflege und Schaltung von Stellenanzeigen auf allen relevanten Plattformen - Betreuung der Stellenangebote auf der Unternehmenshomepage - Betreuung der Stellenbörse der Bundesagentur für Arbeit - Steuerung von Social-Media-Recruiting-Maßnahmen - Aufbau und Pflege von Kontakten zu Schulen, Hochschulen und Weiterbildungseinrichtungen Bewerbermanagement - Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen - Telefonische Erstgespräche mit Bewerbern - Organisation und Terminierung von Vorstellungsgesprächen - Durchführung von Vorstellungsgesprächen - Gehaltsverhandlungen mit Bewerbern - Erstellung von Arbeitsverträgen - Begleitung des gesamten Einstellungsprozesses Personalbetreuung - Ansprechpartner für Mitarbeitende, Fachbereichsleiter und Geschäftsführung - Unterstützung bei Personalfragen und Konfliktsituationen - Begleitung schwieriger Mitarbeitergespräche - Entwicklung individueller Lösungen bei personellen Herausforderungen - Unterstützung bei Notfällen und kurzfristigen Personalengpässen Personalverwaltung - Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen - Verwaltung und Pflege der Personalakten - Bearbeitung von Vertragsänderungen - Erstellung von Arbeitszeugnissen - Vorbereitung und Begleitung von Abmahnungen - Organisation von Probezeit-, Jahres- und Entwicklungsgesprächen - Dokumentation personalrelevanter Vorgänge Personalentwicklung - Entwicklung von Fortbildungs- und Entwicklungskonzepten - Förderung von Fach- und Führungskräften - Unterstützung beim Aufbau einer positiven Unternehmenskultur - Entwicklung von Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung Unterstützung der Geschäftsführung - Mitwirkung bei strategischen Personalentscheidungen - Erstellung von Personalstatistiken und Kennzahlen - Personalplanung für bestehende und neue Standorte - Entlastung der Geschäftsführung im operativen Personalmanagement Ihr Profil - Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Gesundheitsmanagement oder vergleichbare Qualifikation - Mehrjährige Erfahrung im Personalwesen wünschenswert - Kenntnisse im Arbeitsrecht - Hohe Kommunikations- und Organisationsfähigkeit - Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise - Sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen - Empathie und Diskretion im Umgang mit Mitarbeitenden - Erfahrung im Recruiting von Vorteil Wir bieten - Eine verantwortungsvolle Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum - Direkte Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung - Ein wachsendes Unternehmen mit Entwicklungsperspektiven - Moderne Arbeitsbedingungen - Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten - Attraktive Vergütung - Kurze Entscheidungswege - Ein motiviertes und interdisziplinäres Team Bewerbungsunterlagen Bitte senden Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihres frühestmöglichen Eintrittstermins sowie Ihrer Gehaltsvorstellung an: REHAmed System Seifert E-Mail: [S.seifert@rehamed.com](mailto:S.seifert@rehamed.com) Telefon: [0163 5604440](tel:0163%205604440)

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