Premier directeur ou Première directrice, Planification et développement des ressources (Services français) (Hybride/télétravail)

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Position Title: Premier directeur ou Première directrice, Planification et développement des ressources (Services français) (Hybride/télétravail) Status of Employment: Permanent Position Language Requirement: English, French Language Skills: English (Reading - C - Advanced), English (Speaking - C - Advanced), English (Writing - B - Intermediate), French (Reading - E - Exempt), French (Speaking - E - Exempt), French (Writing - E - Exempt) Work at CBC/Radio-Canada At CBC/Radio-Canada, we create content that informs, entertains and connects Canadians on multiple platforms. Our successes and accomplishments are driven by embodying and upholding values, which include creativity, integrity, inclusiveness and relevance. Do you think you have the ability and drive to keep up with this exciting, ever-changing industry? Whether it be in front of the camera, on air, online or behind the scenes, you would be joining a team that thrives on making connections and telling stories that are important to Canadians. Unposting Date: 2026-06-25 11:59 PM CBC/Radio-Canada, en 2026, est un média public en transformation, appuyé par un plan stratégique ambitieux lui permettant de se moderniser et de remplir pleinement sa mission auprès des canadiens.nes. Dans ce contexte, le secteur Productions évolue vers un modèle plus intégré, agile et collaboratif. Cette transformation repose notamment sur une meilleure planification des ressources, une gestion plus cohérente des talents et une capacité accrue à soutenir les équipes dans un environnement en constante évolution. Le poste de Premier.ère Directeur.trice : Planification et développement des ressources est une fonction stratégique et transversale, au cœur de cette évolution. Il vise à assurer une vision globale, cohérente et proactive des besoins en ressources, tout en structurant les pratiques de gestion et de développement des talents. Le poste relève directement de la direction générale. Responsabilités principales : Planification stratégique des ressources: Développer une vision intégrée des besoins en ressources à court, moyen et long terme, en collaboration avec les premières directions opérations; Mettre en place des mécanismes de planification permettant d'anticiper les besoins liés aux projets et aux opérations; Assurer une lecture globale des projets et de leurs impacts sur les ressources (capacité, expertises, priorités); Contribuer à la priorisation et à l'arbitrage des ressources en fonction des enjeux organisationnels. Coordination et gouvernance de l'affectation: Diriger le service de l'affectation pour le secteur; Revoir et faire évoluer le rôle de l'affectation vers une fonction plus stratégique; Mettre en place et faire évoluer les mécanismes clairs, équitables et transparents d'allocation des ressources; Assurer la fluidité dans l'utilisation et le partage des ressources entre les secteurs; Collaborer avec les équipes pour optimiser l'utilisation des expertises et favoriser la polyvalence. Développement et mobilisation des talents: Agir comme chef d'orchestre de la stratégie de développement des talents au sein du secteur Productions. Définir et mettre en place des mécanismes structurants pour : le développement des compétences; l'accompagnement des employés; la progression et la mobilité interne. Travailler en étroite collaboration avec les gestionnaires afin de clarifier leur rôle dans le développement des personnes; Soutenir une approche cohérente et structurée du développement des talents à l'échelle du secteur; Révision et amélioration des pratiques: Standardiser et optimiser les pratiques liées à : l'embauche (attraction, recrutement); l'accueil et l'intégration; le développement; la gestion des parcours individuels; Mettre en place des processus simples, efficaces et cohérents à l'échelle du secteur; Identifier les opportunités d'amélioration continue des pratiques et en piloter la mise en œuvre. Formation et développement organisationnel: Structurer une offre de formation alignée sur les besoins opérationnels et stratégiques; Définir la gouvernance des formations (conception, mise à jour, déploiement); Assurer la cohérence entre les besoins de développement et les programmes de formation. Collaboration transversale et soutien aux opérations: Contribuer à la mise en place d'une cellule d'accueil et d'analyse des projets, en assurant un lien avec la planification des ressources; Travailler en étroite collaboration avec les premières directions pour aligner les besoins en ressources avec les réalités opérationnelles; Collaborer avec la direction innovation et amélioration continue afin d'assurer la cohérence entre : les projets d'innovation; les capacités organisationnelles; le développement des compétences; Contribuer activement aux cellules transversales d'innovation et d'amélioration en assurant l'alignement entre les projets, les capacités organisationnelles et la disponibilité des ressources. Communication, collab

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