People & Culture Director (all gender)

About the role

Du willst HR nicht nur verwalten, sondern echte Wirkung entfalten? Als People & Culture Director gestaltest du die Zukunft der Rungis Gruppe aktiv mit. Du verbindest strategisches Denken mit operativer Exzellenz, entwickelst Menschen und Organisationen weiter und sorgst dafür, dass People-Themen einen messbaren Beitrag zu Umsatz, Ergebnis und Cashflow leisten. Dabei agierst du als Sparringspartner der Geschäftsführung und führst den People & Culture Bereich mit klarer Business-Orientierung. Neben klassischen HR-Themen übernimmst du Verantwortung für Personalkosten, Workforce Planning und die Weiterentwicklung relevanter HR-Kennzahlen. Du hinterfragst bestehende Strukturen, Besetzungen und Produktivitätskennzahlen und unterstützt die operativen Bereiche dabei, Effizienz und Wirtschaftlichkeit nachhaltig zu verbessern. Deine Verantwortung Führung und Weiterentwicklung des People & Culture Bereichs sowie Beratung von Geschäftsführung und Führungskräften in allen personal- und organisationsrelevanten Fragestellungen. Verantwortung für Personalplanung, FTE-Steuerung, Personalkostenbudgets sowie die Analyse von PEX- und Lohnkonten mit direktem Bezug zu Umsatz, Ergebnis und Cashflow. Steuerung arbeitsrechtlicher und mitbestimmungsrelevanter Themen sowie vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Betriebsräten. Kritischer Sparringspartner für die operativen Bereiche Lager und Fuhrpark mit Fokus auf Einsatzplanung, Produktivität, Krankenquote, Recruiting, Fluktuation und Qualifizierung. Weiterentwicklung von Organisation, Prozessen, Systemen und Führungskultur sowie Begleitung von Veränderungs- und Transformationsprozessen. Das bringst du mit Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen HR-Leadership-Rolle in einem operativen und personalintensiven Umfeld. Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht sowie in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten. Ausgeprägtes betriebswirtschaftliches Verständnis für Personalkosten, FTE-Steuerung, Budgetplanung, PEX-Analysen und HR-Kennzahlen. Erfahrung mit HR-Systemen und Payroll-Prozessen; Kenntnisse in Sage Payroll, ATOSS oder vergleichbaren Lösungen sind von Vorteil. Hands-on Mentalität, Durchsetzungsstärke sowie sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse. Warum die Rolle spannend ist Hohe Sichtbarkeit und direkter Business Impact. Direkter Einfluss auf Unternehmensergebnis, Personalkosten und operative Leistungsfähigkeit. Breiter Verantwortungsbereich mit großem Gestaltungsspielraum. Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung, METRO AG und internationalen Stakeholdern. Kombination aus mittelständischer Dynamik und internationalem Umfeld.

Your Match

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Company Intel

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