Développeur senior Java / Angular (H/F)

About the role

Vous ne cherchez pas juste un poste. Vous cherchez un terrain de jeu technique. Au sein des équipes Tech Digital & Platforms de Talan, vous intervenez en tant que Développeur Senior Java / Angular (Full Stack) sur des projets à forte valeur ajoutée dans des environnements exigeants, notamment en contexte bancaire ou financier. Vous évoluerez au sein d'écosystèmes modernes (microservices, cloud, CI/CD), tout en contribuant à des projets mêlant refonte applicative, innovation et intégration de systèmes legacy. Stack technique Backend : Java (8, 11, 17 ou 21), Java EE, Spring Boot Frontend : Angular (18+), TypeScript Architecture : microservices, APIs REST DevOps & CI/CD : Git, Jenkins / GitLab CI, Docker, Kubernetes, SonarQube Cloud & Infra : Azure, AWS ou GCP, Terraform, Ansible Observabilité : Elastic Stack, monitoring applicatif Testing & qualité : TDD, BDD, JUnit, Mockito Vos missions Concevoir, développer et maintenir des applications Full Stack (Java / Angular) Participer à la définition et à la mise en œuvre d'architectures microservices Contribuer à la modernisation ou migration d'applications legacy Développer des interfaces utilisateurs performantes et ergonomiques Implémenter des solutions robustes, scalables et sécurisées Participer à la mise en place des pipelines CI/CD et des pratiques DevOps Optimiser les performances applicatives (temps de réponse, volumétrie, scalabilité) Collaborer étroitement avec les équipes métier et produit Contribuer à l'amélioration continue : Clean Code, tests automatisés, code review Produire une documentation technique claire et maintenable #LI-QH1 Minimum 5 ans d'expérience en développement Java Full Stack (Java / Angular) Maîtrise des frameworks Spring et des architectures microservices Expérience confirmée en développement frontend Angular Bonne connaissance des environnements DevOps (CI/CD, conteneurisation) Expérience sur des environnements cloud (Azure, AWS ou GCP) appréciée Expérience en environnement bancaire ou financier fortement appréciée Utilisation avancée de l'IA au quotidien Anglais courant (environnement international) Processus de recrutement L'équipe recrutement s'engage à vous proposer un processus de recrutement rapide et fluide : Un premier entretien RH de 30/45 min en visio avec le recruteur pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel 2 entretiens (dont au moins 1 dans nos locaux) : un échange technique : pas de test technique à faire seul chez vous, nous codons ensemble pour comparer nos pratiques un échange avec votre futur manager Nos avantages Locaux modernes en plein Paris Télétravail jusqu'à 3 jours selon les missions, prime d'équipement de 100 € Actionnariat salarié Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l'entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon vivre depuis 5 ans) Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes Mobilité en France et à l'étranger Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle Primes de cooptation de 500 à 3000 € Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique

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