Data Scientist

About the role

En collaboration avec la direction Marketing, la personne scientifique de données contribue à renforcer les capacités de mesure, d'analyse et d'expérimentation marketing afin de soutenir une prise de décision éclairée et maximiser la performance des investissements. Responsabilités Définir et faire évoluer les cadres de mesure des campagnes, des audiences et des canaux Élaborer des plans de mesure incluant les indicateurs de performance, les critères de succès et l'incrémentalité Concevoir, exécuter et analyser des expérimentations (tests géographiques, segmentés, pré/post) Évaluer l'efficacité des campagnes et identifier les principaux leviers de performance Réaliser des analyses approfondies et formuler des recommandations concrètes pour orienter les décisions Développer et maintenir des tableaux de bord et automatiser les rapports de performance Assurer la qualité, la cohérence et l'intégrité des données Collaborer avec les équipes marketing, performance, revenus et finance afin de soutenir les décisions d'affaires Baccalauréat en statistique, science des données, analytique ou domaine connexe Minimum de 5 ans d'expérience en science des données, analytique marketing ou dans un rôle connexe Solides compétences en statistiques appliquées et en analyse de données Expérience en expérimentation et en mesure de l'incrémentalité Maîtrise de Python et SQL Capacité à vulgariser des analyses complexes et à influencer la prise de décision Excellente maîtrise des outils MS Office (Word, Excel, Outlook, Teams) et aisance démontrée avec les outils numériques collaboratifs et l'IA (ex. Copilot). Capacité à apprendre rapidement et à s'adapter aux nouvelles technologies Maîtrise orale et écrite du français et de l'anglais * Une bonne maîtrise du français est requise pour les postes au Québec. La personne en poste devra communiquer fréquemment en anglais, à l'oral et à l'écrit, avec des collègues, des clients ou d'autres parties prenantes, tant au Québec qu'à l'international. #LI-CB1 Des outils d'intelligence artificielle sont utilisés pour l'analyse des candidatures, que ce soit pour trier ou présélectionner les profils en fonction de critères liés aux exigences du poste. Toutes les candidatures sont ensuite examinées par notre équipe de recrutement afin d'assurer un processus équitable et inclusif. Équité en emploi Transat s'est engagée à favoriser un milieu inclusif et respectueux où l'équité a primauté. Nous nous efforçons de manière à rassembler un effectif qui reflète la diversité de nos clients ainsi que des communautés dans lesquelles nous voyageons. Nous encourageons alors les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones et les personnes avec des handicaps à soumettre leur candidature. Transat accommodera les personnes avec des handicaps tout au long du processus de sélection et d'embauche. Si vous avez besoin des mesures d'adaptation, communiquez avec nous afin que nous puissions ensemble combler vos besoins convenablement.

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