Lead Compensation & Benefits F/H

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Au sein de la Direction RH, vous intégrez le service Performance et Data RH, composée des pôles Paie, Contrôle de gestion sociale, Data RH et Compensation & Benefits. Rattaché(e) à la Responsable Compensation & Benefits, vous jouez un rôle clé dans le pilotage opérationnel et l'optimisation des dispositifs de rémunération , en particulier sur les populations commerciales. Sur un périmètre stratégique pour METRO France (réseau de points de vente), vous intervenez à la fois comme expert(e) technique et référent(e) , avec une forte contribution opérationnelle sur la fiabilisation des dispositifs et des analyses. 🎯 Votre MISSION Rémunération variable & performance commerciale Concevoir, faire évoluer et piloter les dispositifs de rémunération variable des populations commerciales Construire et maintenir des modèles de calcul fiables et robustes (Excel, outils dédiés) Garantir la fiabilité, la lisibilité et l'équité des mécanismes de rémunération Assurer un rôle de référent(e) auprès des équipes opérationnelles et commerciales Pilotage opérationnel & processus RH Gérer les campagnes salariales (révisions, NAO) avec une forte implication dans les simulations et analyses Produire directement les analyses nécessaires à la prise de décision (budgets, impacts, projections) Contribuer à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs en lien avec les équipes RH et Finance Data, analyses & outils Structurer, fiabiliser et analyser les données de rémunération Produire des reportings clairs, exploitables et orientés décision Participer à l'amélioration continue des outils et des méthodes (Excel avancé, Beqom...) Référentiels & benchmarking Mettre à jour les référentiels métiers, classifications et cartographies Réaliser des benchmark internes et externes (enquêtes salariales, job pricing) Encadrement & coordination Encadrer opérationnellement une équipe de 3 collaborateurs (priorisation, suivi des livrables, montée en compétence) Contribuer au développement de l'expertise de l'équipe sur les sujets C&B et data Favoriser la collaboration avec les équipes Finance, Sales et RH 🔎 Nous allons aimer chez VOUS Votre expérience de 5 à 8 ans en Compensation & Benefits , avec une forte expertise en rémunération variable. Votre maîtrise des dispositifs de rémunération des populations commerciales. Votre capacité à être très opérationnel(le) tout en prenant de la hauteur sur les sujets. Une première expérience de management d'équipe. Votre excellent niveau en Excel (modélisation, Power Query, Power Pivot). Votre capacité à analyser des données complexes et à produire des recommandations concrètes . Votre rigueur, votre sens de la confidentialité et votre fiabilité. Votre ai sance relationnelle et votre capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés. Votre maîtrise de l' anglais professionnel. 👉 Ce poste s'adresse à un profil confirmé souhaitant consolider son expertise C&B dans un environnement structuré, avec un rôle clé, mais restant fortement opérationnel ✨Pourquoi NOUS rejoindre Culture d'entreprise inclusive et bienveillante 93/100 en 2025 à l'index égalité professionnelle femmes - hommes Des accords d'entreprise innovants favorisant l'inclusion et le bien-être des collaborateurs (violences intrafamiliales, transition de genre et parcours parentalité) Une entreprise engagée et reconnue pour ses bonnes pratiques RSE, classée 5ᵉ Top Employer et certifiée pour la 12ᵉ année consécutive en 2025 Des opportunités de développement professionnel Programmes de développement professionnel : programmes M, Femmes leader, Cap Leader/ Directeur.trice ... Parcours d'intégration complet et personnalisé. Politique de mobilité interne : 45% de nos postes en 2024 ont été pourvus en interne. Un équilibre vie pro/vie perso Télétravail : 3 jours par semaine sur site. RTT 14 jours de congés évènements de la vie en plus du socle légal (ancienneté, paternité, menstruel, enfant malade...). Un accord parentalité répondant aux différents besoins des collaborateurs de la conception, l'adoption, la grossesse, l'éducation à la solidarité familiale. 50 berceaux par an en crèches partenaires (selon éligibilité). Et d'autres avantages Poste en statut Cadre. Package salarial : rémunération sur 13 mois + variable sur objectifs + intéressement et participation. 15% de remise sur vos achats personnels de produits dans nos Halles METRO. Remboursement des frais de transport en commun à hauteur de 60%. Restaurant d'entreprise subventionné. CSE (chèque cadeaux, chèques vacances, tarifs préférentiels cinéma, parcs et zoo, participation au remboursement des activités sportives). Well pass (ex GymLib). 🌟Les + du poste : Un rôle clé au cœur de la performance commerciale. Une expertise C&B reconnue et développée dans un environnement exigeant. Un poste combinant analyse, production, conseil opérationnel et accompagnement de l'équipe. Une forte autonomie sur un périmètre structurant. Postulez dès maintenant - l'offre reste ouverte jusqu'à pourvoi du poste.

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