Stagiaire Talent Acquisition - (F/M)

About the role

Unibail-Rodamco-Westfield est un propriétaire, développeur et opérateur d'actifs immobiliers durables et premium dans les villes les plus dynamiques d'Europe et des États-Unis. Reinvent being together : Portés par notre raison d'être, nous voulons accélérer nos contributions à la régénération urbaine et participer à repenser la manière dont nous vivons dans les villes, en créant et en opérant des lieux durables et uniques qui réinventent le vivre ensemble. Une approche durable : Le développement durable est au cœur de notre activité. Nous sommes leader dans notre secteur et, à ce titre, nous sommes déterminés à continuer à contribuer activement à la transition environnementale des villes vers la neutralité carbone. Together @ URW : Les 2 000 collaborateurs du Groupe œuvrent ensemble à imaginer et opérer de destinations durables, dont les usagers sont au cœur et qui sont des catalyseurs de la vitalité des territoires dans lesquelles elles sont implantées. Récompensés du label Happy Trainee 2023, Unibail-Rodamco-Westfield accorde beaucoup d'importance à la réussite de ses stagiaires et de ses apprentis. Vous souhaitez intégrer un groupe innovant, avec une ambition d'excellence, et qui propose de vraies perspectives de carrière pour ses collaborateurs ? Alors rejoignez-nous ! Nous recherchons actuellement notre : Stagiaire Acquisition de Talents - (F/H) Septembre 2026 Avec qui ? L'équipe Rattaché(e) au Head of Talent Acquisition France, vous travaillerez au sein d'une équipe de 3 personnes. Vous aurez l'occasion d'échanger tout au long de votre apprentissage avec les différentes équipes RH (Paie, Droit Social, Développement des carrières, HRBP...). L'état d'esprit de notre équipe ? émulation collective, enthousiasme et force de proposition ! Ce que nous proposons A quoi va ressembler votre quotidien ? Recrutement : - Vous pilotez le plan de recrutement des stagiaires et apprentis (environ 40 par an) et vous assurez son exécution : Mise en ligne d'annonces, sourcing des candidats, présélection des candidatures, entretiens de préqualification, entretiens physiques, débrief aux managers et suivi jusqu'à la signature des contrats. - Vous participez à l'organisation des sessions de recrutement collectives pour notre International Graduate Program : publication de l'offre sur nos jobboards, screening des candidatures reçues, envoi des tests techniques et analyse des résultats, évaluation lors d'un entretien RH, planification intelligente et organisation des sessions de recrutement et suivi des candidats jusqu'à leur arrivée au sein du groupe Marque Employeur et projets d'amélioration continue : - Vous êtes l'interlocuteur privilégié des stagiaires et des alternants à leur arrivée, afin de faciliter leur intégration au sein du groupe - Vous travaillé(e) sur différents projets RH pour améliorer nos bonnes pratiques Talent Acquisition, enrichir notre attractivité, et optimiser notre expérience candidat et hiring manager. - Vous menez une veille RH (outils, jobboards, tendances candidats), tester de nouvelles approches (annonces, canaux, formats), comparer les performances et proposer des évolutions fondées sur des données. Relations écoles : - Vous participez à l'organisation des forums écoles et êtes force de proposition pour concevoir des actions écoles différenciantes (dîners, visites d'actifs, Hackathon...). Cette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction de vos compétences, de votre impact, des projets de l'équipe, et des priorités business. Pourquoi nous rejoindre ? Etre au centre de l'excellence d'un groupe côté au CAC 40 à taille humaine Etre entouré.e de personnes passionnées et passionnantes Entreprise à dimension internationale Ambiance conviviale Formation ad hoc tout au long de l'année via notre URW Academy Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ? Vous aimez les environnements agiles Vous savez faire preuve d'audace Vous êtes la bonne personne pour ce poste si : Vous êtes sur le point d'intégrer un Master en Ressources Humaines, dans le cadre d'une formation supérieure type Grande Ecole de Commerce ou équivalent universitaire et avez idéalement une première expérience en recrutement. Vous avez une excellente communication écrite et verbale et parlez couramment anglais. Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Excel et PowerPoint. Vous savez vous adapter facilement et avez la capacité à travailler de manière transverse avec divers départements en interne et externes. Force de proposition, vous savez trouver des solutions et avez le sens du détail. Efficace et énergique, vous aimez faire avancer les projets. Enthousiaste, vous aimez travailler en équipe et avez de l'énergie à revendre ! Enfin, vous êtes curieux(se) et avez envie de découvrir le fonctionnement d'une Direction des Ressources Humaines. Nous visons l'excellence et notre culture encourage l'autonomie, l'innovation et l'intelligence collective de nos collaborateurs. Si vous recherchez des

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