Chief Operating Officer - Employee Wellbeing (COO - EWB)

About the role

Mavie unterstützt Unternehmen dabei, sich um die Gesundheit Ihrer Mitarbeiter*innen zu kümmern. Mit langjähriger Expertise, individuellen Lösungen und digitalen sowie analogen Services. Wir bieten lösungsorientierte Kurzzeitberatung für Mitarbeiter*innen und Company Assistance (Trainings, Workshops, Seminare...) für Kund*innen. Alle Lösungen sind maßgeschneidert und an die immer neuen Herausforderungen unserer heutigen Zeit angepasst. Denn wir glauben, dass die mentale und körperliche Gesundheit etwas Besonderes und Wertvolles ist und dass Lebensqualität und Wohlbefinden untrennbar mit ihr verbunden sind. Deshalb begleiten wir Menschen im Bereich mentaler und physischer Gesundheit, sowohl im betrieblichen wie im privaten Umfeld, auf Ihrem Weg zu mehr Gesundheit und Wohlbefinden. Der Chief Organizational Officer (COO) ist für die strategische und operative Leitung des Geschäftsbereichs "Mental & Physical Wellbeing" bei Mavie Work verantwortlich. Die Position gewährleistet die Entwicklung, Bereitstellung und kontinuierliche Verbesserung integrierter, evidenzbasierter Wellbeing-Dienstleistungen, die die psychische und physische Gesundheit der Mitarbeiter in Kundenunternehmen fördern. Diese Position vereint organisatorische Führung, Fachwissen in den Bereichen Gesundheit und Wohlbefinden, Produktentwicklung und operatives Management mit dem Ziel, skalierbare, hochwertige und innovative Wohlfühl-Lösungen für Unternehmenskunden zu entwickeln. 1) Strategische Führung Festlegung und Umsetzung der Gesamtstrategie für den Geschäftsbereich "Psychisches und körperliches Wohlbefinden". Entwicklung eines ganzheitlichen Dienstleistungsportfolios, das psychische Gesundheit, körperliche Gesundheit, Prävention und Coaching umfasst. Sicherstellung, dass die Dienstleistungen evidenzbasiert, vorschriftsmäßig und auf die Marktbedürfnisse abgestimmt sind. Trends in den Bereichen EAP, betriebliche Gesundheitsförderung und Wohlbefinden am Arbeitsplatz identifizieren und in neue Angebote umsetzen. 2) Operatives Management Leitung und Entwicklung interdisziplinärer Teams (Psychologen, Berater, Coaches, operatives Personal). Überwachung des täglichen Betriebs der Wellbeing-Angebote. Verwaltung von Budgets, KPIs, Qualitätsstandards und Leistungsergebnissen. Aufbau skalierbarer Strukturen zur Unterstützung internationaler und großer Unternehmenskunden. 3) Produkt- und Programmentwicklung Konzeption und Umsetzung von Wellbeing-Programmen (psychische Gesundheit, Resilienz, Stressbewältigung, Wohlbefinden in Führungspositionen, körperliche Gesundheit, Prävention usw.). Integration digitaler Lösungen (Plattformen, Apps, Tele-Counselling, Online-Interventionen, Datenanalyse). Zusammenarbeit mit externen Experten, Gesundheitsdienstleistern und Partnern. 4) Kunden- und Marktverantwortung Betreuung von Großkunden und strategischen Kundenprojekten. Beratung von Kundenunternehmen zu Mitarbeitergesundheit, Resilienz und nachhaltiger Leistungsfähigkeit. Vertretung des Unternehmens als Fachexperte für Wellbeing- und EAP-Dienstleistungen. Mitwirkung an Initiativen zur Geschäftsentwicklung und Innovation. 5) Organisationsentwicklung und Kultur Festlegung von Standards für hochwertige, ethische und evidenzbasierte Maßnahmen. Förderung einer Kultur des Wohlbefindens, der Nachhaltigkeit und der psychologischen Sicherheit. Entwicklung von Rahmenbedingungen für organisatorische Resilienz und gesunde Leistungsfähigkeit. Unterstützung der internen Führungskräfteentwicklung und des Kompetenzaufbaus. Berufliche Kompetenzen Hochschulabschluss in Psychologie, Medizin, Gesundheitswissenschaften, Organisationsentwicklung, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Fachgebiet Umfangreiche Führungserfahrung in den Bereichen EAP, betriebliche Gesundheitsförderung, Personalwesen, Beratung, Gesundheitswesen oder Wohlfühlangebote Nachweisliche Erfolge bei der Entwicklung von Programmen für Wellbeing, psychische Gesundheit oder organisatorische Gesundheit Fundierte Kenntnisse in den Bereichen Organisationsentwicklung und Change Management Erfahrung in der Zusammenarbeit mit komplexen und/oder internationalen Organisationen sowie die Fähigkeit, in sich schnell verändernden und dynamischen Umgebungen effektiv zu agieren Persönliche Kompetenzen Strategisches Denken mit ausgeprägter Umsetzungsstärke Hervorragende Führungs- und Personalmanagementfähigkeiten Hohe emotionale Intelligenz und Kommunikationsfähigkeit Fähigkeit, komplexe, multidisziplinäre Umgebungen zu managen Innovatives Denken und starkes Interesse an zukünftigen Arbeits- und Gesundheitsmodellen Hohe Integrität und Professionalität im Umgang mit sensiblen Themen Die Möglichkeit, ein Produkt mit echtem Einfluss auf Gesundheit, Wohlbefinden und Lebensqualität mitzugestalten. Zusammenarbeit mit einem interdisziplinären Team aus den Bereichen Technologie, Gesundheit und Organisationsentwicklung. Flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten zur Telearbeit. Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung in den Bereichen Di

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