Verkäufer für Polstermöbel (m/w/d)
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Verkäufer für Polstermöbel Verkäufer für Polstermöbel (m/w/d) auch Quereinstieg aus Hotel o. Gastro WIR SUCHEN WEGBEGLEITER Mit über 40 Standorten ist Multipolster Deutschlands erfolgreichste und beliebteste Fachmarktkette für Polstermöbel. Diesen Erfolg verdanken wir dem hohen Engagement unserer Mitarbeiter*innen. WIR HABEN NOCH VIEL VOR - SEIEN SIE DABEI UND WERDEN TEIL UNSERES TEAMS! IHRE AUFGABEN * Ermittlung von Kundenwünschen, sowie eine freundliche und professionelle Beratung. * Individuelle Planung von Polstermöbeln nach Kundenwunsch. * Abschluss von Kaufverträgen und Begleitung des Kunden auch über den Vertragsabschluss hinaus. IHR PERSÖNLICHES PROFIL * Sie gehen offen und freundlich auf Menschen zu und verkaufen mit Begeisterung. * Sie haben ein gutes Gefühl für Ästhetik und Raumgestaltung. * Ein gepflegtes, freundliches Auftreten und eine hohe Serviceorientierung sind für Sie selbstverständlich. * Erfahrungen im Möbelverkauf / Möbelhandel sind zwar von Vorteil, aber nicht zwingend erforderlich. Wir nehmen uns auch Zeit für Quereinsteiger*innen aus dem Vertrieb, der Gastronomie oder dem Hotelgewerbe- und vermitteln Ihnen die fachlichen Voraussetzungen, um unsere Kunden in unserer gewohnten Multipolster-Qualität beraten zu können UNSER VERSPRECHEN * Ein überdurchschnittliches Garantiegehalt, sowie darüber hinaus die Möglichkeit sich über eine erfolgsabhängige Komponente und eine Vielzahl von Prämien noch einmal deutlich zu verbessern. * Flexible Arbeitszeitmodelle (3-5 Tage Woche), Weihnachts- und Urlaubsgeld, attraktive Corporate Benefit Maßnahmen, sowie zusätzliche Urlaubstage. * Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Karrierechancen durch interne Förderung. * Angenehmes Arbeitsklima in kleinen Teams mit viel Eigenverantwortung. * Effektive und strukturierte Einarbeitung. KONTAKT Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen und aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen unter Angabe der Referenznummer YF-46382 online oder über job@multipolster.de.
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