SPZ - EEE Parts Engineer

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Job Description: Leonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio. Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni. Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese. All'interno della Divisione Spazio , stiamo ricercando un/a EEE Parts Engineer per la nostra sede di Pomezia (RM). La persona verrà inserita nel Unità Operativa EEE Parts Engineering , all'interno della disciplina di Progettazione Elettronica. La persona si occuperà di: Analizzare i requisiti di programma e definizioni di efficaci flussi di procurement e screening dei componenti elettronici, incluso componenti COTS; Organizzare e gestire le attività relative alla assicurazione qualità dei componenti (elaborazione DCL, PAD, PSP, TRS); Partecipare alle riunioni tecniche specialistiche (Parts Control Board) Contribuire alla definizione e manutenzione della PPL aziendale e delle liste dei componenti standard; Monitorare il mercato dei componenti qualificati per l'utilizzo di nuovi componenti e l'eliminazione/sostituzione delle obsolescenze; Collaborare con i fornitori o loro rappresentanti per indirizzare gli sviluppi o le qualifiche di nuovi componenti. Titolo di studio: Laurea Magistrale in Ingegneria dei Materiali e/o in Ingegneria Elettronica Nice to Have: specializzazione su semiconduttori e componenti Livello di Esperienza richiesto: Junior: 1-3 y di esperienza nel ruolo Expert: 3-5 y di esperienza nel ruolo Competenze e conoscenze tecniche: Conoscenza dei sistemi normativi internazionali applicabili alla gestione dei componenti per applicazioni ad alta affidabilità (ESCC/MIL); Conoscenze di processi e tecnologie per la progettazione, costruzione, packaging e montaggio di componenti elettronici; Conoscenze di progettazione HW per applicazioni ad alta affidabilità. Competenze comportamentali: Definizione delle priorità di commessa Gestione del tempo e delle scadenze Team building Flessibilità Proattività Conoscenze linguistiche: Inglese (liv. minimo B2) Competenze informatiche: Suite MS Office SW Gestionali PLM Altro: Disponibilità a brevi trasferte nazionali e internazionali Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze , cura del benessere e della sicurezza delle persone sono i cardini della nostra cultura aziendale. Ci impegniamo ogni giorno a favorire un ambiente di lavoro inclusivo e stimolante , promuovendo attivamente i principi di inclusione, equità e valorizzazione delle diversità. Cosa offriamo? Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti; Modalità di lavoro: Ibrida ; Categoria contrattuale: Impiegato ; Tipologia contrattuale: tempo indeterminato Tredicesima mensilità; Premialità legata ai risultati di Business ; Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui; Mensa aziendale; Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill; Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze. L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente. Aspettiamo la tua candidatura: inviaci il tuo CV entro tre settimane dall'apertura dell'annuncio di lavoro. Come funziona il processo di selezione? A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti. Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfondimento tecnico con il Business. Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo che negativo. Seniority: Junior Primary Location: IT - Pomezia Contract Type: Permanent Total Base Pay Range: 32.000 - 43.000 Hybrid Working: Hybrid

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