Stagiaire en marketing digital et éditorial

About the role

Contexte L'équipe Marketing a vocation à faire rayonner les expertises du bureau parisien de Roland Berger. Le pôle mène des campagnes permettant au bureau de Paris de se positionner comme acteur de référence sur le marché. Ces campagnes sont menées via divers canaux : médias, plateformes digitales, réseaux sociaux notamment, en s'appuyant sur des approches innovantes qui intègrent l'IA générative et l'analyse de données. Missions principales Production éditoriale (notes, articles, posts, tribunes) augmentée par les outils numériques. Création de campagnes de marketing digital via nos outils dédiés : CRM, landing pages, newsletters, emailings... Traduction de contenus de l'anglais vers le français et inversement Veille stratégique et concurrentielle intégrant les techniques de monitoring digital Analyse des performances : bilans qualitatifs et quantitatifs, suivi des KPI, mesure de l'engagement et recommandations d'optimisation. Rédaction de notes de cadrage sur des enjeux d'intérêt stratégique, incluant la mobilisation d'outils numériques pour la recherche documentaire. Compétences et qualités requises Excellentes compétences rédactionnelles , capacité à produire des contenus précis, fluides et structurés. Très bonne maîtrise de l'anglais à l'écrit et à l'oral. Solides capacités d'analyse et de synthèse Intérêt marqué pour le digital et les usages professionnels de l' IA générative Bonne compréhension des réseaux sociaux , de leurs algorithmes et des leviers d'engagement. Maîtrise avancée du Pack Office (Word, Excel, PowerPoint, Copilot) Autonomie, rigueur, curiosité intellectuelle, dynamisme, réactivité. Excellent sens relationnel et fort esprit d'équipe . Profil recherché Etudiant en master 1 minimum Première expérience en agence ou chez l'annonceur appréciée Intérêt pour l'actualité économique et des secteurs traités par Roland Berger Attrait pour le secteur du conseil Poste à pourvoir dès septembre 2026 Joindre une lettre de motivation à votre CV. Dans le cadre de sa politique diversité et inclusion, Roland Berger étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap.

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