Ingénieur Support technique Homologation & Chiffrage

Benefits

Additional Information

Analyse des besoins clients Étudier les RFQ (Request for Quotation) et cahiers des charges. Identifier le cadre et les exigences réglementaires applicables (EU 2019/2144, 2017/1151, R58, R73, R93, R142, R43, etc.) au projet du client Définir le périmètre technique (essais, documentation, rapport, audits). Construction de l'offre technique Décomposer le projet en lots homogènes : Support projet & conseil réglementaire Dossier d'homologation Dossier de certification / audit Essais (laboratoire, piste, simulation) Évaluer les ressources nécessaires (laboratoires, ingénieurs, équipements). Chiffrage et optimisation Calculer les coûts directs (essais, équipements, personnel) et indirects (logistique, conformité). Intégrer les contraintes de planning et de capacité. Proposer des options (forfait, à la ligne, enveloppe budgétaire). Interface technique-commerciale Collaborer avec les équipes Business Development , Validation , Laboratoires . Présenter et défendre les devis auprès des clients. Garantir la cohérence entre exigences réglementaires et offre financière. Veille réglementaire et capitalisation Maintenir une base de données des coûts par type d'essai. Suivre l'évolution des normes (WLTP, RDE, AFID, e-fuels, ADAS). Capitaliser les retours d'expérience pour améliorer la précision des devis. Techniques : Connaissance approfondie des réglementations EU/UN-ECE. Maîtrise des processus d'homologation (M, N, O catégories). Capacité à lire et interpréter des annexes réglementaires (ex. EU 2021/535, 2017/1151). Organisationnelles : Gestion multi-projets, priorisation. Rigueur dans la traçabilité des hypothèses. Communication : Capacité à vulgariser des contraintes techniques pour des interlocuteurs non experts. Anglais professionnel (écrit/oral). Profil idéal Formation : Ingénieur automobile ou mécanique. Expérience : 5+ ans en homologation, essais ou pricing technique. Connaissance des outils : ERP, PLM, Excel avancé, bases réglementaires (EUR-Lex, UNECE). For you, as a potential UTAC team member, we believe that the international and diverse nature of our business combined with the passion, energy and friendliness of our people create a great place to work. UTAC is proud to be an equal opportunities employer, valuing inclusion and supporting our people to be themselves and at their very best. By joining us you will gain access to a broad range of learning relevant to your role and personal development, as well as exposure to leading technologies and expertise. Our reward and benefit programmes are designed to support our people with competitive and locally tailored packages combined with support for individual health and wellbeing both inside and outside of work. In the UK this includes ; Life Cover Access to a wide range of discounts and offers via the Perkz reward scheme Recognition awards linked to our UTAC values of Expertise, Innovation and Integrity. Healthcare cashback plans Generous holiday benefits Contributory pension schemes Attractive family friendly policies; maternity, paternity, shared parental leave, flexible working. Access to a variety of employee assistance support services. Learn more about UTAC and what and how we do what we do at www.utac.com Candidates for positions at UTAC must be able to provide proof of identity and eligibility to work in the country the role is based in. Immigration visa sponsorship is not available for this position. Note to Recruitment Agencies : UTAC do not accept speculative applications from agencies for our open positions and any submissions made will not be accepted and no fees will be accepted or paid in respect of speculative CVs received.

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