Vil du ta over etter Nicole? Vi søker en kurs- og kompetanseansvarlig til å videreutvikle læring og kompetanse i MENY

About the role

Etter 10 år i rollen går vår kjære Nicole videre til nye utfordringer. Vi søker derfor en etterfølger som ønsker å videreutvikle et solid fundament og bidra til neste fase av MENYs lærings- og kompetansearbeid. Du vil være en viktig pådriver for læring, utvikling og gode brukeropplevelser i våre digitale og fysiske læringsarenaer. Stillingen rapporterer til HR-direktør. Hos MENY får du en sentral rolle i arbeidet med å utvikle kompetanse og læring i en av Norges ledende dagligvarekjeder. Du blir en del av HR-avdelingen, en inkluderende og kompetent gjeng med sterkt fokus på læring, samarbeid og forbedring. Selv om vi jobber med HR er vi ikke alltid så seriøse, vi liker å ha det gøy på jobb og hos oss sitter latteren løst. Ellers kan vi friste med en av Norges beste kantiner, egen barista på huset, gratis gruppetimer på SATS og sosiale aktiviteter som lønningspils i ny og ne. Som ansatt i MENY får du også muligheten til å delta på storslåtte kickoff og kongresser, både for faglig påfyll og gode opplevelser. Dine viktigste ansvarsområder: Utvikle og forvalte MENYs lærings- og kompetanseportefølje. Kartlegge kompetansebehov og omsette disse til effektive læringstiltak. Utvikle og videreutvikle digitale kurs, e-læring, klasseromskurs og lederprogrammer. Sikre kvalitet, struktur og metodikk i medarbeidersamtaler og medarbeiderutvikling. Gi faglig rådgivning til ledere innen kompetanseutvikling, læring og medarbeideroppfølging. Ha funksjonelt ansvar for Workday Learning og Attensi, med fokus på brukeropplevelse og kontinuerlig forbedring. Analysere læringsdata, utarbeide rapporter og identifisere forbedringsmuligheter. Planlegge, koordinere og evaluere kurs, samlinger og opplæringsaktiviteter. Lede og delta i prosjekter innen kompetanse- og læringsutvikling. Samarbeide tett med butikkene, marked- og kategoriavdelingen og eksterne leverandører. Vi ser etter deg som har: Høyere utdanning innen HR, pedagogikk, læringsdesign eller tilsvarende. Erfaring med kompetanseutvikling og kursadministrering. Erfaring med LMS og digitale læringsplattformer. Gode prosjektledelses- og gjennomføringsevner. Svært god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk. Forståelse for hvordan kompetanse bidrar til gode kundeopplevelser og sterke resultater. Det er en fordel om du også har erfaring fra retail eller annen driftsorientert virksomhet, kjennskap til Workday Learning, analyseverktøy som Power BI, AI-støttet læringsutvikling eller lederutvikling. Hvem er du? Du er en person som kombinerer pedagogisk forståelse med sterk gjennomføringsevne. Du evner å gjøre komplekse temaer enkle og relevante, samtidig som du arbeider strukturert og målrettet. Du bygger gode relasjoner, samarbeider godt på tvers av fagmiljøer og motiveres av å skape læring som gir målbar effekt. Videre er du nysgjerrig og opptatt av kontinuerlig forbedring. Du ser muligheter i ny teknologi og nye arbeidsformer, og trives med å drive utvikling i en organisasjon med høye ambisjoner. Å søke jobb i MENY skal være enkelt Du trenger selvfølgelig ikke laste opp søknadsbrev. For at vi skal bli litt bedre kjent med deg, svarer du på spørsmålene om deg selv. Har du mye på hjertet må du gjerne skrive utfyllende, vi gleder oss til å lese! Og fordi vi synes det er spennende å se hvor du har vært tidligere, må du laste opp CV. Vi gjør oppmerksom på at alle søknader må sendes inn via søknadsskjema tilknyttet annonsen, av hensyn til ditt personvern kan vi ikke ta imot søknader på e-post. MENY er Norges største supermarkedkjede med nesten 200 butikker og en omsetning på over 20 milliarder kroner. Vi har 10 000 stolte matarbeidere som sørger for gode handleopplevelser hver eneste dag!

Your Match

How well this role fits your profile.

Company Intel

What employees say

Worked at norgesgruppen? Share your experience