Agent Principal Des Arts Et De LA Culture

Benefits

Additional Information

Le Chargé principal des Arts et de la Culture organise la division, planifie et met en œuvre les projets et programmes relevant de ses domaines d'expertise, et exécute toutes autres tâches qui lui sont confiées par l'autorité hiérarchique, conformément aux objectifs de la CEDEAO. Sous l'autorité du Directeur, il coordonne la gestion des activités de sa division. RÔLE ET RESPONSABILITÉS : Organiser la division, en collaboration avec le personnel placé sous son autorité et les autres divisions ; Planifier et superviser la mise en œuvre des activités liées au développement des arts et de la culture dans la région ; Veiller à la mise en œuvre des projets et des plans d'action de la division, conformément aux directives et orientations du Directeur, du Commissaire ou du Président de la Commission ; Préparer et soumettre au management des rapports d'étape et d'évaluation sur l'état d'avancement de la mise en œuvre des projets artistiques et culturels ; Accomplir toute autre tâche assignée par le Commissaire ou le Directeur dans le cadre normal de ses responsabilités ; Concevoir, planifier, mettre en œuvre et assurer le suivi du budget de la division ; Rechercher des financements supplémentaires pour la mise en œuvre des projets de la division ; Élaborer, en collaboration avec le personnel placé sous son autorité, un plan d'action pour la gestion de la division ; Concevoir un contrat de performance pour le personnel de la division, en étroite collaboration avec la Direction des Ressources humaines ; Organiser des consultations régulières avec le personnel de la division ; Assurer le suivi et la coordination des échanges avec les États membres ainsi qu'avec les partenaires techniques et financiers dans le domaine des arts et de la culture ; Apporter son expertise dans la mise en œuvre de projets et de programmes liés aux arts et à la culture ; Planifier et suivre les besoins en matière de recrutement ou de collaboration avec des consultants dans le domaine des arts et de la culture ; Élaborer un plan de formation pour le personnel placé sous sa responsabilité et veiller à sa mise en œuvre, en collaboration avec la Direction des Ressources humaines ; Conseiller le personnel sur les opportunités de renforcement des capacités ; Veiller à l'alignement des résultats obtenus par le personnel sur les objectifs des programmes, en tenant compte des opportunités technologiques actuelles ; Guider le personnel de la division dans la mise en œuvre des programmes relevant de chaque domaine d'expertise. Être titulaire d'un Master ou de tout autre diplôme équivalent en industries culturelles, en patrimoine culturel, en propriété intellectuelle (droits d'auteur) ou dans tout autre domaine pertinent du secteur des arts et de la culture, délivré par une université reconnue. Justifier de dix (10) années d'expérience professionnelle, dont au moins deux (2) ans à un poste international pertinent et deux (2) ans à un poste d'encadrement ; Démontrer une connaissance technique des théories, principes et méthodes dans les domaines des industries culturelles, du patrimoine culturel, de la propriété intellectuelle (droits d'auteur) et/ou des sciences sociales appliquées aux arts et à la culture ; Avoir une bonne maîtrise des théories et des pratiques relatives à la gestion de programmes et de projets dans les domaines des industries culturelles, du patrimoine culturel et de la propriété intellectuelle (droits d'auteur), ainsi que des approches de suivi-évaluation, de formation et de renforcement des capacités dans ces domaines ; Faire montrer d'une bonne maîtrise de la politique culturelle de la CEDEAO et des domaines connexes, ainsi que d'une bonne compréhension du rôle de la culture dans l'autonomisation et la responsabilisation des différents acteurs. COMPÉTENCES CLÉS DE LA CEDEAO Capacité à servir de chef de file dans des programmes et projets assignés en offrant l'expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l'accomplissement du mandat de l'organisation. Capacité à diriger par l'exemple et à organiser le travail d'équipe pour encourager la coopération afin d'atteindre les résultats ciblés, de défendre et de créer une dynamique de changement et de susciter l'engagement des employés. Élaborer et mettre en œuvre des contrôles internes pour le programme pilote afin de gérer les obstacles potentiels à la mise en œuvre. Capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée. Excellentes compétences en self-management (gestion autonome), faisant preuve d'éthique et d'intégrité, de confidentialité et faisant preuve du respect des contrôles internes des règles, des délégations et de la transparence. Capacité à réunir des compétences/expertises complémentaires, à évaluer les contributions individuelles et à saluer/répondre des réalisations et lacunes d'une manière qui assure le succès continu de l'organisation. Connaissance de la gestion de programme au niveau habituellement acquis à partir d'une certification en gestion de

Your Match

How well this role fits your profile.

Company Intel

What employees say

Worked at Deloitte6? Share your experience