Parceiro de Negócios Sénior de Pessoas e Cultura

Benefits

Additional Information

Trabalhar de forma independente e fornecer suporte completo à cadeia de valor de Pessoas e Cultura (P&C) para os portfólios relevantes, aplicando conhecimento especializado e discernimento para resolver desafios complexos. Fornecer suporte consultivo de parceria comercial às partes interessadas dentro dos portfólios de responsabilidade atribuídos, oferecendo orientação de P&C em apoio à experiência geral das pessoas e aos objetivos comerciais em um ambiente em constante mudança. Funções Essenciais Garantir a conformidade com os processos relevantes de governança da informação, assegurando que as informações recolhidas para informar as decisões preservem os direitos individuais à privacidade. Atuar como guardião dos sistemas de negócios do CoE, identificando questões relacionadas ao seu uso e iniciando as ações apropriadas com as partes interessadas relevantes; promover o uso eficaz e eficiente de todos os sistemas P&C. Cumprir e aconselhar sobre a estrutura de risco e governança de P&C para garantir que os riscos sejam mitigados de forma adequada nos portfólios. Cumprir as políticas de dados de P&C de acordo com os padrões de dados do Standard Bank Group (SBG) para que dados de qualidade sejam armazenados, usados e gerenciados de forma consistente e adequada. Cumprir as normas de segurança de dados da SBG, garantindo a conformidade com os regulamentos de dados, políticas de privacidade e proteção de dados para assegurar que a organização processa os dados pessoais dos titulares dos dados (funcionários, clientes e outros indivíduos) de forma conforme. Aconselhar os líderes empresariais em portfólios para garantir que as decisões tomadas na empresa não representem um risco para a mesma. Criar em conjunto com os líderes relevantes a arquitetura organizacional adequada necessária para cumprir os objetivos comerciais, tendo em conta as diretrizes e práticas de P&C ao prestar aconselhamento. Colaborar com as equipas financeiras e operacionais no que diz respeito ao planeamento da força de trabalho na área de trabalho, confirmando a conformidade com os requisitos orçamentais; contribuindo para a precisão das informações sobre custos. Colaborar com os Serviços Operacionais de P&C para implementar serviços que requerem execução a nível local, alcançando o alinhamento com os requisitos comerciais mais amplos e cumprindo a Promessa das Pessoas. Conectar-se com diferentes partes interessadas para conceber soluções e um caminho viável para atender às necessidades atuais e futuras dos portfólios. Contribuir para a elaboração, monitorização e orientação sobre métricas estratégicas de pessoal por carteira(s); destacar áreas de foco que atendam às necessidades atuais e futuras com base nas tendências do mercado e do ambiente. Coordenar a entrega de iniciativas de P&C em todo o grupo nas carteiras, trabalhando em estreita colaboração com os CoEs para garantir uma entrega bem-sucedida que atinga os objetivos estipulados. Coordenar o processo de compilação de descrições de funções para os portfólios, supervisionar a revisão e classificação e verificar se as classificações finais das funções atendem às necessidades do negócio, garantindo ao mesmo tempo que sejam atribuídos responsáveis e aprovadores claros. Tipo de qualificação: Licenciatura Área de estudo: Recursos Humanos Experiência necessária Parceria empresarial em Pessoas e Cultura Pessoas e Cultura 5-7 anos Conhecimento e compreensão do papel que a gestão de P&C desempenha na promoção da relevância comercial e social dos negócios, adquirido através de experiência relevante. Histórico comprovado de implementação bem-sucedida de produtos/soluções de P&C integrados, eficazes e duradouros, em apoio a objetivos específicos dos negócios e impulsionando um melhor desempenho nos negócios. Conhecimento e aplicação das melhores medidas de impacto de P&C da sua classe. Experiência em uma empresa multinacional, trabalhando com equipas de gestão sénior em um ambiente complexo. Competências Comportamentais: Adotar abordagens práticas Articular informações Aceitar mudanças Estabelecer rapport Explorar possibilidades Interpretar dados Solicitar feedback Gerir tarefas Fornecer insights Tomar medidas Trabalho em equipa Manter padrões Competências Técnicas: Tomada de decisões Defesa digital Facilitação inclusiva Liderança integrativa Navegação organizacional Narração de histórias

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