Conseiller principal ou conseillère principale, Stratégies et performance produits

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Au sein de la Direction Produits Entreprises, la performance des produits ainsi que la transformation de la fonction de chef de produit constituent des leviers stratégiques majeurs pour soutenir l'évolution de l'expertise, de la gamme de produits et la création de valeur pour nos membres et clients. Dans ce contexte, vous jouez un rôle clé dans la mise en œuvre et l'évolution de la fonction, en contribuant activement à structurer, faire évoluer et faire rayonner les pratiques de gestion de la performance. Vous agissez comme référence stratégique sur des dossiers transversaux complexes et exercez un rôle d'influence auprès des parties prenantes. En étroite collaboration avec la Direction, vous contribuez à faire évoluer la vision produit, les pratiques et les processus, tout en assurant leur alignement avec les priorités organisationnelles. Par votre crédibilité et votre compréhension des enjeux d'affaires, vous établissez des liens étroits avec diverses parties prenantes exécutives, et intervenez sur des dossiers à haute visibilité ayant un impact sur les orientations et les décisions. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Structurer, faire évoluer et soutenir l'appropriation du cadre de performance des produits, en cohérence avec les orientations et priorités de la Direction. Concevoir, déployer et faire évoluer des tableaux de bord Power BI et des outils de vigie permettant une lecture claire, intégrée et actionnable de la performance. Définir et faire évoluer des indicateurs communs (KPI, OKR) soutenant le pilotage stratégique des produits et le suivi du plan directeur. Mettre en place des mécanismes de vigie structurés (analyses récurrentes, lectures consolidées, signaux d'alerte) afin d'éclairer les décisions, les arbitrages et l'évolution des pratiques. Contribuer activement aux travaux d'évolution de la fonction de chef( fe ) de produit (cadres, pratiques, rituels de priorisation et de suivi de la performance). Favoriser l'alignement des initiatives produites avec les priorités stratégiques du secteur Entreprises, en jouant un rôle d'influence auprès des équipes et partenaires. Intégrer la voix des membres et des clients dans les analyses de performance et les réflexions stratégiques. Produire des analyses, des synthèses et des recommandations à valeur ajoutée destinées aux différentes instances de gouvernance. Agir comme personne-ressource pour les outils de suivi (ex. Power BI, Jira), en promouvant les standards, les bonnes pratiques et une utilisation optimale. Contribuer au renforcement d'une culture de gestion axée sur la performance, la prise de décision éclairée et l'amélioration continue. Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité. Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de huit ans d'expérience pertinente dans des rôles de leadership, en stratégie d'affaires ou en gestion de produits Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées Connaissance du français nécessaire Expertise solide en performance des produits, analyse d'affaires et intelligence décisionnelle Expertise démontrée à influencer, à challenger avec tact et à intervenir dans des environnements exécutifs Connaissance de Power BI et des logiques de tableaux de bord décisionnels Connaissance des enjeux liés à la gestion et à l'évolution des produits Avoir une bonne connaissance du secteur, Coopérer, Donner du sens à la vision, Planifier et coordonner Syndicat (si admissible) Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Famille d'emplois Administration (GF) Date de fin d'affichage 2026-06-30

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