Ingénieur Maintenance Fiabilité et Testabilité (H/F)

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Dans le cadre de son développement, l'Agence ALTEN Nord est à la recherche de son futur Ingénieur Maintenance Fiabilité et Testabilité (H/F), (scope matériel roulant, maintenance, montée en fiabilité nouveaux contrats). En tant qu'Ingénieur(e) Maintenance Fiabilité et Testabilité (H/F), vous garantirez la performance fiabilité « à kilomètre 0 » et piloterez les plans d'actions en réponse aux exigences des contrats de maintenance. Rattaché(e) au projet, vous assurerez le pilotage des actions de montée en fiabilité & modifications de maintenabilité avec une supervision des incidences sur l'ensemble de la gamme. Missions principales : Garantir la mise en œuvre du plan d' action Fiabilité en réponse aux exigences du contrat de maintenance ; Réaliser des synthèses d'avancement et piloter les tableaux de bord et KPI's associés ; Participer à la préparation , planification et suivi du rituel « FRB » (Failure Reliability Board) au niveau gamme produit ; S'assurer du déroulement QCD (Qualité, Coût, Délai) du processus de développement de la testabilité ; Aligner les roadmaps de développement Matériel Roulant pour les besoins d'essais , de maintenance et d'exploitabilité ; Piloter la mesure de la performance Testabilité selon les critères convenus. Formation / Expérience Diplôme d'ingénieur ou niveau bac+ 5 avec une spécialisation en systèmes ou en maintenance industrielle ; Expérience confirmée dans le secteur ferroviaire (10 ans) , particulièrement en vie-série et en gestion de la conformité du matériel roulant. Compétences techniques : Maîtrise des outils de suivi technique et projet ( Dashboard & KPi's ); Connaissance des produits et systèmes ferroviaires ( électronique et réseaux ) ; Expérience en ingénierie de maintenance et en FMDST (Fiabilité, Maintenabilité, Disponibilité, Sécurité, Testabilité) Qualités personnelles : Autonomie, rigueur et réactivité ; Goût pour le travail en équipe et aisance relationnelle ; Capacité à analyser et coordonner des sujets multi-entités et multi-compétences ; Gestion des conflits et des crises ; Leadership et orientation résultats ; Flexibilité et mobilité. Et maintenant ?

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