Directeur ou directrice, Capital de risque et fonds d'investissement

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La direction Capital de risque et fonds d'investissement a pour mandat de gérer et optimiser un portefeuille de capital de risque en phase de matérialisation ainsi qu'un portefeuille de fonds externes en expansion. À titre de Directeur (-trice), Capital de risque et fonds d'investissement, vous exercez un leadership stratégique et opérationnel auprès d'une équipe spécialisée dans le secteur de l'investissement, afin de maximiser le plein potentiel du portefeuille. Vous êtes responsable de l'offre de service, de l'élaboration et de la réalisation du plan d'action et d'assurer la réalisation des activités qui découlent du plan d'affaires de la direction principale. Vos aptitudes à développer les talents et à viser les résultats vous permettent de gérer efficacement les personnes et la performance, d'assurer la reddition de compte et de voir à la satisfaction des entreprises/fonds partenaires et des investisseurs. Vous agissez à titre de coach auprès des membres de votre équipe et leur fournissez des conseils et recommandations adaptés, répondant aux besoins des entreprises/fonds partenaires et des investisseurs. La nature et la complexité des dossiers associées à votre unité exigent des connaissances étendues et approfondies dans votre domaine d'activité ainsi qu'une compréhension globale et détaillée de l'organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à : Soutenir le supérieur hiérarchique par des contributions relatives à l'organisation du travail et à la planification des activités opérationnelles et spécialisées Assurer l'élaboration, la mise en œuvre et le suivi d'un plan d'action pour son unité administrative en lien avec les orientations stratégiques de l'entreprise et intégré avec les autres unités administratives, et ce, dans un contexte de gestion de la performance Soutenir les équipes dans la négociation des différentes transactions Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l'attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l'entreprise Définir et assurer la mise en place des activités liées à l'offre de service de son unité et s'assurer de la réalisation des projets sous sa responsabilité afin de maximiser les résultats d'affaires visés et assurer la satisfaction des entreprises/fonds partenaires Gérer la performance individuelle et d'équipe en appui à la réalisation du plan d'action de son unité administrative Améliorer de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité Faire vivre les valeurs coopératives du Mouvement Desjardins Représenter l'entreprise et faire de la vigie corporative Ce que nous offrons* Salaire concurrentiel et boni annuel 4 semaines de vacances flexibles dès la première année Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite Régime d'assurance collective incluant des services de télémédecine Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l'équipement pour le télétravail *Les avantages sont applicables en fonction des critères d'admissibilité. Ce que vous mettrez à profit Baccalauréat dans une discipline appropriée Un minimum de onze ans d'expérience en gestion, dont huit ans d'expérience dans le secteur de l'investissement privé, en particulier en capital de risque et en fonds d'investissement Veuillez noter que d'autres combinaisons de formation et d'expérience pertinentes pourraient être considérées Connaissance du français nécessaire Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Constituer des équipes performantes, Développer les talents, Être orienté client, Être orienté vers l'action, Prendre des décisions de qualité, Susciter l'engagement des personnes, Viser les résultats Syndicat (si admissible) Chez Desjardins, on croit à l'équité, à la diversité et à l'inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu'elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c'est tolérance zéro! Nous croyons en l'importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons. Si vous avez besoin d'assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d'aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n'importe quelle étape du processus de recrutement. Famille d'emplois Gestion (GF) Date de fin d'affichage 2026-07-7

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