Oficial Principal De Políticas, Giaba

About the role

VISÃO GERAL DA FUNÇÃO Sob a supervisão do Diretor de Políticas e Investigação, o titular deve gerir todas as questões relacionadas com as políticas de Combate ao Branqueamento de Capitais e Combate ao Financiamento do Terrorismo ( LBC/CFT) - desenvolvimento, coordenação, análise, revisão e consultas com as partes interessadas. Deve apoiar o trabalho sobre políticas em curso do Grupo de Ação Financeira, e assegurar que todas as políticas e quadros adoptados sejam sempre disponibilizados aos Estados membros do GIABA para possível adoção. Ele/ela atuará como guardião de todas as políticas de LBC/CFT em nome do GIABA. Além disso, atuará como chefe de monitorização dos riscos emergentes de branqueamento de capitais e financiamento do terrorismo (BC/FT) nos Estados membros de GIABA e na região da CEDEAO, fornecendo aos Estados membros informações e atualizações sobre os riscos emergentes de BC/FT numa base contínua. FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES Estabelecer e manter um sistema robusto de monitorização de risco de BC/FT para o GIABA; Envolver os Estados membros na recolha de dados relevantes, se necessário, para manter um sistema eficaz de monitorização de risco BC/FT; Proceder à análise e revisão de políticas; Estabelecer e manter uma rede de Responsáveis de Dados por País para o funcionamento contínuo da base de dados para monitorização do risco BC/FT. Obter, rever e processar continuamente informações e relatórios relevantes para alimentar a base de dados de monitorização de riscos. Preparar e divulgar regularmente pareceres, boletins e relatórios de risco de BC/FT. Envolver os Estados membros e suas instituições, organismos e organizações autorreguladores e outros intervenientes no diálogo sobre riscos, tendências, e métodos de BC/FT. Organizar atividades de capacitação para apoiar os Estados membros na condução da avaliação nacional dos riscos. Estabelecer e manter um fórum de diálogo político com o sector privado. Participar e prestar assessoria política e apoio na análise de riscos aquando da realização de avaliações mútuas. Coordenar a preparação e apresentação de relatórios anuais de atividades por parte dos Estados membros. Numa base anual, fornecer um resumo do relatório de atividades LBC/CFT para cada ano à Plenária do GIABA, em colaboração com os Estados membros. Conduzir revisões estratégicas sobre Avaliações Mútuas periodicamente, a fim de destacar as implicações políticas. Participar ativamente no desenvolvimento do documento estratégico do GIABA. Contribuir para o desenvolvimento do plano de trabalho anual da Direção. Realizar qualquer outra tarefa atribuída pelo supervisor. QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA Mestrado (ou equivalente) em Economia, Política Pública, Ciência Política, Administração Pública, ou área similar de uma universidade reconhecida. 10 anos de experiência progressiva de responsabilidade no âmbito da LBC/CFT incluindo 5 anos de experiência de trabalho internacional relevante e/ou 5 anos de supervisão; conhecimento de políticas e mecanismos nas áreas de LBC/CFT no âmbito do sistema da CEDEAO; conhecimento e compreensão comprovados dos aspetos relevantes do combate ao branqueamento de capitais (BC), da luta contra o financiamento do terrorismo (CFT) e do estabelecimento de um sistema de controlo de riscos; conhecimento e compreensão comprovados em matéria de coordenação e condução da avaliação dos riscos associados ao branqueamento de capitais (BC), ao financiamento do terrorismo (FT) e ao desenvolvimento de um plano de ação para mitigar os riscos identificados; conhecimento de técnicas de investigação terminológica e de referência com capacidade para utilizar todas as fontes de referência e de informação e para conduzir investigação complexa na área do BC/FT. PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO Capacidade de liderar programas e projetos atribuídos, fornecendo a perícia de gestão e operacional, necessária para o cumprimento do mandato da organização (por exemplo, estabelecer redes e referências). Capacidade de liderar pelo exemplo e organizar o trabalho de equipa para incentivar a cooperação para alcançar resultados esperados, defender e criar ímpeto para a mudança e trazer o afinco dos funcionários; Criar e implementar controlos internos para programas piloto para gerir potenciais barreiras à implementação. Excelentes habilidades de gestão pessoal, demonstrando ética e integridade, confidencialidade e o devido respeito dos controles internos de regras, delegações e transparência. Capacidade de reunir competências/conhecimentos complementares, avaliar contribuições individuais e reconhecer/abordar realizações e deficiências de forma a trazer sucesso contínuo à organização. Conhecimento de gestão de programas ao nível normalmente adquirido a partir de uma certificação em gestão de programas (por exemplo, Gestão de Programas de Sucesso (MSP) ou PgMP Profissional de Gestão de Programas). Capacidade de pesquisar sobre pontos de referência e tendências para trazer as melhores recomen

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