Revenue Manager - Sofitel Thalassa Alger

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Résumé des responsabilités : Responsabilités Principales Stratégie Revenue Management Définir et mettre en œuvre la stratégie tarifaire court, moyen et long terme. Optimiser les revenus hébergement, groupes et autres segments selon la demande du marché. Gérer les niveaux de disponibilité, restrictions, fermetures et contrôles d'inventaire. Assurer le positionnement tarifaire face à la concurrence. Identifier les opportunités de croissance du chiffre d'affaires. Analyse & Reporting Suivre les indicateurs clés : RevPAR, ADR, taux d'occupation, segmentation, forecast. Produire les rapports journaliers, hebdomadaires et mensuels. Réaliser des prévisions fiables de revenus et d'occupation. Analyser les tendances du marché, la saisonnalité et la performance concurrentielle. Distribution & Systèmes Superviser la distribution sur les différents canaux : direct, OTA, GDS, partenaires, corporate. Contrôler la parité tarifaire et la cohérence des offres. Paramétrer les systèmes RMS, PMS, CRS et extranets partenaires. Garantir l'exactitude des données tarifaires et disponibilités. Collaboration Interdépartementale Travailler étroitement avec les équipes Commerciales, Réservations, Marketing et Front Office. Participer aux réunions commerciales et de forecast. Conseiller les équipes sur les meilleures opportunités business. Soutenir la stratégie groupes et événements avec recommandations pricing. Veille Concurrentielle Suivre les tarifs concurrents, tendances marché et nouveaux comportements clients. Recommander des ajustements stratégiques en fonction du marché local et international. Profil Recherché: Bac +3 à Bac +5 en Hôtellerie, Commerce, Finance, Data Analytics ou domaine similaire Expérience confirmée en Revenue Management, Réservations ou Analyse Commerciale dans l'hôtellerie. Expérience en environnement multi-segments ou multi-hôtels appréciée. Excellente maîtrise d'Excel et outils analytiques. Bonne connaissance des systèmes PMS, CRS, RMS et Channel Manager. Maîtrise des KPI hôteliers et techniques de yield management. Bonne compréhension des canaux de distribution en ligne. Français courant. Anglais professionnel requis. Notre Engagement Diversité & Inclusion : Nous sommes une entreprise inclusive et notre ambition est d'attirer, de recruter, et de promouvoir la diversité des talents.

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