Arquiteto(a) de IA

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Sobre nós A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas. Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível. 🚀 Sobre a Oportunidade Esta vaga é para atuar como arquiteto responsável por desenhar soluções de IA e agentes (Software 3.0) que serão utilizados pelos times, sempre implementando e seguindo os padrões das nossas plataformas tecnológicas. É um papel ideal para quem gosta de resolver problemas complexos, definir direções claras e equilibrar inovação com pragmatismo, somos um time apaixonado por criar bases tecnológicas sólidas, simples e eficientes, você pode se dar muito bem se gostar de padrões bem definidos, decisões estruturais robustas e de conectar estratégia tecnológica com impacto real no negócio. Saiba mais sobre nosso dia a dia n o Instagram e no LinkedIn . Confira nossas avaliações no Glassdoor . 🔍 O Que Procuramos Pré-requisitos Essenciais: +6 anos em engenharia de software/arquitetura, tendo liderado desenho end-to-end de sistemas complexos. Domínio de arquitetura distribuída (microsserviços, eventos/mensageria, APIs) e cloud (Azure/AWS/GCP) em produção. Experiência prática com LLMs (abertos e/ou proprietários) e aplicações agentic em cenários reais. Vivência em LLMOps/Evals (observabilidade, testes de qualidade, guardrails e fallback). Capacidade de escrever ADRs , padronizar decisões e navegar conflitos entre áreas com argumentos técnicos. Habilidade de explicar arquitetura para diretoria e de dizer "não" quando necessário, com alternativas. Diferenciais: Já construiu plataformas corporativas e/ou frameworks internos para acelerar times (SDKs, templates, blueprints). Tem repertório com RAG avançado , memory , tooling/orquestração e avaliadores de qualidade (offline/online). Consegue alternar entre POCs rápidas e arquiteturas escaláveis , mantendo pragmatismo. Já viveu falhas/incidentes relevantes e sabe traduzir aprendizados em guardrails práticos . 🎯 Desafios e Impacto Arquitetura de Plataforma Ser guardião das plataformas estratégicas e da visão arquitetural de longo prazo. Junto dos times definir padrões, referências e guardrails (APIs, integração, NFRs: segurança, observabilidade, confiabilidade, custo). Conduzir Architecture Reviews e orientar times sem criar burocracia desnecessária. Interfacear com lideranças dos domínios de negócio para alinhamento de estratégia e investimentos. Projetar a arquitetura de agentes : orquestração, memory stores, ferramentas (tools), planners e control plane utilizando as plataformas da empresa . Estruturar LLMOps ponta a ponta: seleção de modelos, RAG, fine-tuning quando necessário, evals , monitoramento, fallback e safety . Traduzir problemas de negócio em arquiteturas agentic viáveis , com clareza de latência, custo e qualidade . Antecipar riscos (alucinação, deriva, vazamento, compliance) e definir mitigadores mensuráveis . Decisão, alinhamento e entrega Conduzir trade-offs entre performance/custo, velocidade/governança e autonomia/compliance com pragmatismo. Produzir ADRs sólidos e roadmaps arquiteturais claros, com fases, riscos e critérios de saída. Medir impacto via métricas de plataforma e AI (adoption, confiabilidade, custo unitário, latência, qualidade/evals). ⏳ Etapas do Processo Triagem inicial : Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga. Testes gerais : Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index. Entrevista com a equipe de Recrutamento : Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais. Avaliação técnica : Entrevista focado nas habilidades específicas necessárias para a função. Entrevista com a liderança : Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa. Entrevista com colegas de trabalho : Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe. Entrevista focada em cultura : Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural. Oferta : Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios. Benefícios: Saúde e bem-estar: Plano de saúde Plano odontológico Wellhub (Gympass) Zenklub Seguro de Vida iFood Benefícios (VA e VR flexível) Vale Transporte New Value (clube de benefícios) Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias. Auxílio Creche Vida Financeira Fundos de Investimentos Exclusivos Assessoria de Investimentos Cartão XP Visa Infinite sem anu

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