Grupo QuintoAndar - Analista de Cobranzas

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Acerca del Grupo QuintoAndar Somos el Grupo QuintoAndar, el mayor ecosistema inmobiliario de América Latina. Guiados por un propósito compartido de ayudar a las personas a amar el lugar donde viven, contamos con un portafolio diversificado de marcas y soluciones en diferentes países de América Latina y también con un Hub de Tecnología en Portugal. Desarrollamos tecnologías e innovación para transformar e impulsar la experiencia de vivienda en su totalidad. Juntas, nuestras marcas líderes ofrecen soluciones que cubren todas las etapas del proceso de viviendar: Inmuebles24 (México), Zonaprop (Argentina), Adondevivir y Urbania (Perú), Plusvalía (Ecuador), ImovelWeb y QuintoAndar (Brasil). Con el apoyo de un equipo de inversionistas y consultores de clase mundial, como Kaszek, Qualcomm, General Atlantic y SoftBank, QuintoAndar Group está actualmente valorado en más de 5.100 millones de dólares y sigue creciendo año tras año. Aquí trabajarás con los mejores profesionales del mercado, en un entorno que respira innovación, colaboración y alto rendimiento. Para conocer más sobre nuestra historia, visita https://grupoquintoandar.com/es/ . Ubicación y Modelo de Trabajo Híbrido Nuestro equipo trabaja bajo el modelo "híbrido", siendo necesario estar presencialmente en la oficina, ubicada en Buenos Aires. Etapas del Proceso Selectivo: Las etapas de nuestros procesos de selección tienen como objetivo evaluar tus experiencias y brindarte la oportunidad de conocer a nuestros equipos y oportunidades de carrera, y están estructuradas en los siguientes pasos: Application Review People Interview Hiring Manager Interview Case Stakeholder Interview Offer Acerca del puesto Buscamos un Analista de Cobranzas Junior para sumarse a nuestro equipo de Collections en Argentina. El objetivo principal de la posición es gestionar de forma proactiva una cartera asignada de clientes corporativos, asegurando la regularización de deudas, brindando una excelente atención telefónica y digital, y manteniendo una comunicación asertiva para la resolución de conflictos. Es una posición netamente operativa, ideal para perfiles al inicio de su carrera que deseen aprender metodologías sólidas de negociación y gestión de carteras en un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo. Principales Responsabilidades Gestión de Cartera de Clientes: Administrar de punta a punta una cartera de entre 400 y 500 clientes, realizando el seguimiento de facturas próximas a vencer, deudas iniciales o tardías y cuentas bloqueadas. Estrategia Omnicanal: Contactar a los clientes mediante llamados telefónicos, correos electrónicos (utilizando plantillas preestablecidas) y WhatsApp (a través de Botmaker). Atención de Línea Entrante: Participar en la cola telefónica de atención a clientes en el horario asignado para resolver consultas e incidencias de deuda de cualquier cartera o sociedad del grupo de forma aleatoria. Aseguramiento de Objetivos: Gestionar la totalidad de la cartera asignada antes del cierre de cada mes, garantizando que no queden cuentas sin su debida acción de cobro. Trabajo en Equipo: Colaborar con los demás analistas del sector en momentos de alta demanda o cobertura de cuentas durante el proceso de inducción. Requisitos del Perfil Formación/Experiencia: Experiencia previa en roles de atención al cliente, cobranzas, telemarketing o áreas comerciales (deseable, no excluyente). Habilidades Técnicas / Herramientas (Capacitación interna disponible): Manejo de herramientas de oficina (Excel básico/intermedio). Conocimiento o nociones en sistemas de gestión (ERP como SAP o CRM como Salesforce son un plus, pero no obligatorios). Familiaridad con plataformas de pago digital (ej. Mercado Pago) y herramientas de mensajería masiva (ej. Botmaker) es valorada. Habilidades Blandas (Soft Skills): Comunicación asertiva y empatía: Capacidad para manejar llamados difíciles o clientes disconformes manteniendo la calidad de atención y el protocolo de la empresa. Negociación: Orientación a la resolución de conflictos y obtención de compromisos de pago efectivos. Organización y proactividad: Capacidad para planificar el día a día entre la gestión manual de la cartera y la atención telefónica obligatoria. Trabajo en equipo: Disposición para apoyar a los compañeros y alinearse a los objetivos globales del área. Importante: ¡Nuestro proceso de selección comienza con el registro! Si realmente deseas formar parte de nuestro equipo, asegúrate de completar esta primera etapa. Revisamos cada postulación con atención y siempre damos una respuesta, aunque la persona no siga en el proceso. Toda la comunicación se realiza por correo electrónico, así que estate atento a nuestros mensajes y libera el dominio @quintoandar.com.br para que nuestros correos no terminen en la carpeta de spam. Beneficios Plan médico Wellhub Licencia parental extendida Reintegro de Guardería Gastos de teletrabajo (monto mensual) Descuentos en servicios del día a día Día li

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