Senior Consultant SAP Payroll (m/w/d)

About the role

Senior Consultant SAP Payroll (m/w/d) 40 Stunden pro Woche - unbefristet - Frühester Beginn ab sofort 80.000 - 120.000 EUR pro Jahr ## Ein führendes Unternehmen im Bereich SAP-Beratung und -Implementierung bietet maßgeschneiderte Lösungen für verschiedene Branchen wie Energieversorgung, öffentliche Verwaltung, Banken, Einzelhandel und Gesundheitswesen. Das Unternehmen kombiniert technologische Expertise mit tiefem Prozessverständnis, um Kunden bei der digitalen Transformation und der Entwicklung zukunftsfähiger IT-Architekturen zu unterstützen. Mit einem starken Fokus auf Innovation und Kundenorientierung hat der Anbieter bereits zahlreiche Großprojekte erfolgreich umgesetzt und sich als verlässlicher Partner in der IT-Welt etabliert. Eine offene Unternehmenskultur, die den Wissens- und Erfahrungsaustausch fördert, sowie vielfältige Entwicklungsperspektiven machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Branche. ## Aufgaben im Detail: - Digitale Transformation: Du treibst die Modernisierung und digitale Transformation von Personalprozessen in Unternehmen voran, speziell im Bereich SAP Payroll. - Konzeption und Konfiguration: Du kümmerst dich um die konzeptionelle Vorbereitung und Konfiguration von SAP Payroll Beratungsprojekten und behebst Fehler in den klassischen Folgeaktivitäten der Abrechnung. - SAP Payroll Systemlandschaft: Du betreust die SAP Payroll Systemlandschaft, bringst Ideen zur Weiterentwicklung ein und unterstützt die Umstellung von HCM on Premise auf SAP SuccessFactors. - Projektverantwortung: Mit deiner Expertise übernimmst du schnell Projektverantwortlichkeiten und entwickelst dich sowohl fachlich als auch interdisziplinär weiter. ## Deine Skills - Das bringst du mit: - Ausbildung und Erfahrung: Du hast einen Hochschulabschluss in einem MINT-Fach, BWL oder eine Ausbildung mit relevanter Berufserfahrung. - SAP-Erfahrung: Du bringst mehrjährige Berufserfahrung in der Implementierung von SAP-Modulen wie Personalabrechnung, Personaladministration, Zeitwirtschaft oder Organisationsmanagement mit. - Technisches Know-how: Du hast Erfahrungen in der Konzeptionierung, Wartung und Umstrukturierung des SAP-Abrechnungsschemas. - Erfahrung mit SuccessFactors Payroll: Erfahrungen mit SuccessFactors Payroll sind vorteilhaft, aber nicht zwingend notwendig. Wir ermöglichen dir eine entsprechende Ausbildung. - Kommunikationsstärke und Zielorientierung: Du denkst modulübergreifend, bringst eine hohe Kommunikationsstärke mit und kannst zielgruppengerecht kommunizieren. - Wissenstransfer: Du teilst dein Wissen gerne intern sowie extern mit unseren Kunden und schaffst so einen Mehrwert. - Drive und Lernbereitschaft: Du bist bereit, kontinuierlich dazuzulernen und mit uns höher und weiter zu kommen. - Reisebereitschaft: Projektbedingte Reisen und gute Deutschkenntnisse runden dein Profil ab. # Hä? Passt doch gar nicht! ## Die Stellenanzeige passt nicht zu dem, was Du möchtest? Wir suchen IT-Experten mit den unterschiedlichsten Spezialisierungen. Gerne finden wir in einem ersten Telefonat heraus, was wir für Dich machen können. Da wir ausschließlich IT-Spezialisten vermitteln, bekommen wir ständig neue Vakanzen in diesem Bereich. Vielleicht haben wir bei anderen Kunden etwas dabei, das besser zu Deinen Plänen und Wünschen passt. ## Die Unternehmenskultur des Unternehmens zeichnet sich durch Offenheit, Zusammenarbeit und eine klare Kunden- und Mitarbeiterorientierung aus. Besonders betont werden folgende Aspekte: - Offenheit und Transparenz: Es herrscht eine Kultur des gegenseitigen Vertrauens, in der Kommunikation auf Augenhöhe und ehrliches Feedback gefördert werden. - Teamgeist: Zusammenarbeit und ein respektvoller Umgang stehen im Mittelpunkt, um gemeinsam Erfolge zu erzielen. - Wertschätzung: Die individuellen Stärken und Fähigkeiten der Mitarbeiter:innen werden anerkannt und gezielt gefördert. - Innovation und Agilität: Das Unternehmen ermutigt zu kreativem Denken und fördert eine agile Arbeitsweise, um flexibel auf neue Herausforderungen reagieren zu können. - Persönliche Weiterentwicklung: Es wird viel Wert auf Weiterbildung und individuelle Entwicklung gelegt, um das Potenzial der Mitarbeitenden zu entfalten. ## Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten unterstützen die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Die Kultur ist geprägt von einem starken Zusammenhalt und dem Ziel, eine inspirierende Arbeitsumgebung zu schaffen, in der sich Mitarbeitende wohlfühlen und entfalten können. ## Das Unternehmen legt großen Wert darauf, ein attraktives Arbeitsumfeld für seine Mitarbeiter zu schaffen. Es bietet: - Betriebliche Altersvorsorge: Unterstützung bei der finanziellen Absicherung im Alter. - Flexible Arbeitszeiten: Möglichkeit, die Arbeitszeit an persönliche Bedürfnisse anzupassen. - Homeoffice-Optionen: Ermöglicht das Arbeiten von zu Hause aus, um Beruf und Privatleben besser zu vereinbaren. - Mitarbeiter-Laptop und Firmenhandy: Bereitstellung moderner

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