Gestionnaire PAIE-RH confirmé

Requirements

• Vous disposez idéalement d'une expérience de 5 ans minimum dans une fonction similaire
• Vous êtes titulaire d'un Bac+2/3 en gestion de la paie/RH
• Vous avez une bonne connaissance d'Excel ainsi que de logiciels de paie (SAGE dans l'idéal) et GTA (Octime Expresso dans l'idéal)
• Vous avez des connaissances du droit du travail et des obligations légales
• Compétences requises
• Communication efficace
• Sens de l'organisation
• Esprit orienté "résolution de problème"
• Sens de l'analyse
• Rigueur
• Esprit d'équipe
• Capacité d'adaptation
• Rejoindre Alkegen, c'est :
• Une rémunération de 37-47 k€/an selon profil
• Des tickets restaurant
• Une mutuelle 100% prise en charge par l'employeur
• Jusqu'à 2 jours de télétravail hebdomadaire
• Une allocation télétravail
• Une prime transport
• 23 RTT / an
• Des congés d'entreprise supplémentaires
• Énoncé d'égalité des chances

Additional Information

Job Requirements À propos de l'entreprise Alkegen réunit deux des plus grandes entreprises de matériaux de spécialité au monde pour créer un nouveau leader axé sur l'innovation et spécialisé dans les technologies des batteries, les médias de filtration et les matériaux d'isolation et d'étanchéité de spécialité. Avec plus de 60 sites de production et un effectif mondial de plus de 9 000 personnes parmi les plus expérimentées de l'industrie, y compris des experts en isolation et en filtration, Alkegen est particulièrement bien placé pour aider ses clients à avoir un impact significatif sur l'environnement. À propos du rôle Rattaché(e) au Responsable Ressources Humaines, le gestionnaire paie/RH confirmé (H/F) assure les missions suivantes : Responsabilités Préparer les dossiers RH et accueil des nouveaux salariés Gérer et contrôler la paie (100 bulletins) en coordination avec la responsable RH et la comptabilité/finance Gestion quotidienne des temps et des absences Suivi des dossiers maladie et prévoyance Effectuer les déclarations URSSAF (déclaration d'accident de travail, DSN...) Rédiger les courriers administratifs RH (récupération de trop perçu, saisie sur salaire, attestations employeur...) Assurer la gestion du personnel intérimaire : suivi des relevés d'heures / reporting effectif intérimaire et transmission des infos à la comptabilité Effectuer le suivi des effectifs Effectuer les préparations des entretiens obligatoires (bilans professionnels, retour d'absences longue durée...) Participer à gestion des dossiers et projets RH (changement d'outil, évolution des règles au sein de l'entreprise...) en lien avec la paie et la Gestion des temps et des absences

Your Match

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Company Intel

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