HR Business Partner México

About the role

El/la HR Business Partner apoya a líderes y colaboradores en los procesos clave de Recursos Humanos, con un enfoque en una nómina precisa, eficiente y conforme a la normativa local. El puesto contribuye a operaciones de RR. HH. consistentes y orientadas a las personas, y desarrolla capacidades de HRBP mediante una estrecha colaboración con la Head of HR de Latino America a la cuya esta posición reporta. Asimismo, brinda apoyo en temas estratégicos de RR. HH., incluyendo análisis, preparación de reportes, iniciativas de mejora y proyectos clave. Las tareas en esta posición incluyen: Apoyo presencial a las unidades de negocio en México en los procesos operativos de RR. HH. a lo largo del ciclo de vida del empleado, garantizando cumplimiento legal y ejecución oportuna. Coordinación y ejecución de la nómina de México en colaboración con socios internos y externos, asegurando exactitud de datos y cumplimiento de plazos y normativa local. Punto de contacto principal para colaboradores y managers en temas de nómina, compensación y beneficios, gestión del tiempo y políticas de RR. HH. Gestión, validación y mantenimiento de datos de RR. HH. y nómina en sistemas, asegurando alta calidad de datos y preparación para auditorías. Apoyo en la implementación de políticas de RR. HH., convenios colectivos y requisitos de la legislación laboral local. Participación en proyectos e iniciativas de RR. HH. (mejoras de procesos, digitalización, reporting y auditorías). Elaboración de reportes y análisis estándar para Dirección, Finanzas y liderazgo de RR. HH. Resolución autónoma de incidencias rutinarias y escalamiento oportuno de casos complejos con propuestas de solución. Medir, analizar y tomar acciones para mejorar el Clima Laboral. Formación completada en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Nómina o un campo comparable. Primera experiencia profesional en operaciones de RR. HH. y/o nómina (típicamente 1-3 años), preferiblemente dentro de una organización internacional. Experiencia amplia en legislación laboral méxicana, IMSS, procesos de nómina y administración de RR. HH. Comunicación y orientación al servicio - interacción clara, respetuosa y orientada a soluciones con colaboradores y managers. Confidencialidad y cumplimiento - manejo consistente de datos personales y de nómina sensibles. Resolución de problemas - enfoque estructurado para incidencias rutinarias con escalamiento oportuno de temas complejos. Desarrollo de personal. Buen dominio del idioma inglés en un entorno profesional. Trabajará con un equipo altamente motivado y dinámico , con una amplia gama de oportunidades de desarrollo . Además, ofrecemos beneficios competitivos propios de una empresa internacional , que puede consultar AQUÍ . Para este puesto se ofrece un salario acorde al mercado , en función de la cualificación específica y la experiencia profesional .

Your Match

How well this role fits your profile.

Company Intel

What employees say

Worked at Umdaschgroup? Share your experience