Banco de Talentos - Analista Jr - Pessoas e Cultura

About the role

Na BlackbirdCo., somos movidos por excelência e ambição. Somos uma companhia de investimentos brasileiras e construímos soluções sofisticadas em Crédito, Corporate, Offshore, Asset, Wealth Management e Advisory. Mais do que uma empresa de investimentos, somos um time que acredita em autonomia, alta performance e aprendizado constante. Procuramos pessoas que queiram crescer rápido, assumir responsabilidade desde cedo e construir impacto real no mercado. Sobre a área Você fará parte do time de RH , atuando de forma integrada entre Atração de Talentos e gestão de Cultura e Performance . A posição tem como objetivo dar cadência, organização e qualidade aos processos de pessoas ao longo de todo o ciclo, elevando a performance das equipes e contribuindo para projetos estratégicos da empresa. O que você fará Suporte na condução do processo seletivo ponta a ponta : abertura de vagas, organização de funil, screening, acompanhamento de entrevistas e onboarding. Gestão de banco de talentos e estratégias de contato com talentos: Recruiter, Eventos e contato com universidades . Contribuir com estratégias de employer branding , por meio de programas de desenvolvimento e comunicação interna. Apoiar o ciclo de performance : metas, avaliações 180/360, prazos, comunicação e rituais de feedback. Participar de projetos de organização da área e iniciativas de cultura/engajamento. O que temos a oferecer Ambiente de alta performance, com autonomia e responsabilidade. Aprendizado acelerado e interface direta com o negócio. Espaço para melhorar processos e elevar métricas em um ambiente dinâmico. Experiência em rotinas de RH (onboarding, T&D e/ou performance). Vivência em recrutamento e seleção ponta a ponta. Mínimo 1 ano . Forte organização para lidar com múltiplos prazos e stakeholders. Boa comunicação (escrita e verbal) e habilidade de facilitação. Familiaridade com ATS (ex.: Workable ou similar), planilhas e rotina de atualização de dados. Diferenciais Experiência com avaliações 180/360, LMS e noções de dashboards (BI). Experiência com LinkedIn Recruiter. Vivência com banco de talentos/pipeline e divulgações em comunidades/faculdades. Experiência com employer branding ou RD Station Perfil de melhoria contínua (processos, métricas do funil, automação/rotina). Orientação a dados e construção de dashboards simples; experiência em ambientes de serviços/consultoria. TotalPass; Remuneração variável anual; Programa de Intercâmbio; Programa de Partnership.

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