Suche HR Business Partner (w/m/d) für Frankfurt / 50% remote möglich

About the role

Du möchtest ein internationales Unternehmen in einer zentralen HR‑Rolle unterstützen und gleichzeitig strategisch wie operativ wirksam sein? Dann ist diese Position wie für dich gemacht. **Rahmendaten :** **Start:** April 2026 - **Dauer:** 6 Monate befristet (mit Option der Übernahme) **Auslastung:** 40 Stunden/Woche **Arbeitsmodell:** 50% onsite - **Einsatzort :** Frankfurt am Main ## **Deine Aufgaben** - Beratung und Betreuung von Führungskräften & Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle - Harmonisierung internationaler HR‑Prozesse in einer Matrixorganisation - Unterstützung bei Veränderungen, Stellenbewertungen, Eingruppierungen & Besetzungen - Umsetzung von Talent-, Performance- und Compensation‑Prozessen - Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat & Mitarbeit an Betriebsvereinbarungen - Beteiligung an internationalen HR‑Projekten und Prozessoptimierungen - Unterstützung bei HR‑IT‑Themen und Prozessdigitalisierung ## **Das bringst du mit** - Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner im internationalen Konzern - Fundierte Kenntnisse in operativer Personalarbeit, Tarif- & Arbeitsrecht (ideal: Metallindustrie) - Erfahrung mit Workday oder vergleichbaren HR‑Systemen - Souveränes Arbeiten in Matrixstrukturen, starke Kommunikations- und Umsetzungskompetenz - Sehr gutes Deutsch & Englisch, hohe Serviceorientierung und Selbstständigkeit Schicke mir bei Interesse bitte zeitnah deinen aktuellen Lebenslauf sowie dein Bruttojahresgehalt an c.gleiss@sthree.com zu. Interviews werden zeitnah stattfinden.

Your Match

How well this role fits your profile.

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