Conseiller principal, Souscription de cautionnement national

About the role

Notre équipe de Souscription de cautionnement national (SCN) cherche à enrichir son expertise en cautionnement de contrats et en cautionnement commercial. Vous avez une passion pour la recherche et la capacité de traduire l'intelligence de marché en solutions de produits créatives. Vous avez un solide bilan en cautionnement et la capacité d'influencer, d'aider à orienter et à façonner les activités. Si vous cherchez une opportunité de vous développer au sein d'une entreprise innovante et tournée vers l'avenir, joignez-vous à notre équipe et faites la différence. Sommaire du poste : Le/La conseiller(ère) principal(e), SCN soutient l'opération nationale de cautionnement grâce à une expertise technique de haut niveau en souscription de cautionnement. Ce poste prend en charge l'élaboration, le suivi et la mise en œuvre de stratégies nationales de souscription visant à maximiser les profits, à soutenir des initiatives de croissance prudentes et à assurer le maintien des normes et de la discipline en matière de souscription. Le poste exige le maintien de bonnes relations avec les équipes régionales de souscription senior, tout en adoptant une approche indépendante et objective en matière d'approbations et de recommandations de souscription. De plus, le rôle consistera à fournir des conseils et des orientations générales en matière de souscription aux équipes régionales au niveau des comptes et des portefeuilles, et à soutenir la croissance rentable des divisions de cautionnement à travers le Canada. L'axe principal du rôle porte sur le cautionnement de contrats, avec une exposition mineure au cautionnement commercial, selon les besoins. Ce poste relève du Directeur principal, SCN, et travaille principalement avec la région du Québec, avec une certaine implication dans d'autres régions. Principales responsabilités du poste: En collaboration avec les autres membres de l'équipe SCN, gérer les normes de souscription de cautionnement, notamment les autorisations de grands comptes, les directives de souscription, les acceptations spéciales, la gestion de la liste de surveillance, l'analytique et la cotation de crédit, les audits et contrôles de souscription, la surveillance des portefeuilles et la conformité à la réassurance. Assurer la liaison avec la direction de la distribution régionale afin de comprendre leurs défis, leurs opportunités et leurs nouveaux produits, et collaborer avec l'équipe SCN pour élaborer des solutions de souscription là où c'est possible et prudent. Examiner et, si nécessaire, approuver la préparation et la soumission des acceptations spéciales aux réassureurs. Examiner, développer, tester et contribuer à la mise en œuvre d'améliorations et/ou de modifications au système informatique de souscription et à la base de données, et informer les régions de toute procédure modifiée. Être au fait de l'évolution des conditions du marché et des tendances susceptibles d'avoir un impact sur l'industrie du cautionnement, collecter des données de marché et économiques pe

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Additional Information

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times. Our employee promise represents Intact's commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us. Pay at Intact is about much more than just salary. Flexible work arrangements and a hybrid work model Possibility to purchase up to 5 extra days off per year Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life) Salary range (but not limited to): 138,500 - 169,300 Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance): 15% As part of our commitment to Win As A Team , we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) - with Intact matching 50% of your net shares. Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan. Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

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