Directeur Des Affaires Parlementaires Et De LA Recherche, Parlement De LA Cedeao

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Sous la direction et la supervision du Secrétaire général, le Directeur des Affaires parlementaires et de la recherche coordonne l'appui technique au Parlement, notamment dans les domaines des affaires parlementaires, des rapports parlementaires, de la recherche, de la documentation et des services linguistiques. RÔLE ET RESPONSABILITÉS : Planifier et coordonner les activités de la Direction des affaires parlementaires et de la recherche. Organiser et assurer le bon déroulement de la procédure parlementaire. Rédiger les rapports des sessions du Parlement ; coordonner et superviser les activités de la Division chargée de la recherche et de la documentation. Coordonner l'élaboration de l'ordre du jour et du programme de travail des sessions du Parlement et de ses organes. Préparer l'avant-projet du rapport d'activités annuel du Parlement en collaboration avec les autres directions/divisions du Secrétariat général. Contribuer au maintien des relations entre le Parlement de la CEDEAO et les parlements nationaux, ainsi qu'avec les institutions interparlementaires. Apporter son concours au Secrétaire général dans la planification et la mise en œuvre des activités du Parlement. Toute autre tâche qui pourrait lui être confiée. FORMATION ACADÉMIQUE ET EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE Être titulaire au moins d'un Master en Sciences sociales ou tout autre discipline connexe obtenue dans une université reconnue. Avoir au moins douze (12) années d'expérience professionnelle, dont six (6) au niveau international et cinq (5) à un poste de supervision. Avoir une connaissance et une compréhension des théories, des concepts et des approches applicables aux programmes d'intégration de la CEDEAO ; Connaissance approfondie des procédures, processus et pratiques parlementaires. Connaissance de la planification stratégique, de sa mise en œuvre et de la gestion générale. PRINCIPALES COMPETENCES CONCERNANT LA CEDEAO Avoir une solide expérience de leadership dans l'établissement de partenariats stratégiques, la collaboration et la recherche de consensus avec de multiples intervenants internes ou externes sur des questions complexes, au sein d'une organisation multidisciplinaire gouvernementale ou internationale. Avoir une bonne connaissance du mandat, du plan/des priorités stratégiques de la CEDEAO ainsi que de l'état/des tendances économiques, politiques et sociales des États membres, en ce qui concerne leur propre champ d'action. Faire preuve de cohérence dans les actions, avoir la capacité de respecter les valeurs, les méthodes, la confidentialité, l'éthique, les mesures, les principes, les attentes et les résultats ; pouvoir démontrer un profond engagement à faire ce qui est juste pour la bonne cause, peu importe les circonstances. Avoir la capacité de nouer et d'entretenir de bonnes relations de travail avec les chefs d'institution, les représentants élus et les fonctionnaires statutaires en vue de faciliter le respect des textes, susciter l'engagement, résoudre les conflits et obtenir le soutien nécessaire au changement. Veiller au respect scrupuleux de la hiérarchie. Être capable de promouvoir une culture susceptible d'amener les agents à se sentir personnellement responsables des résultats. Avoir la capacité d'assurer le leadership, la gestion et la supervision technique de toutes les activités liées aux projets et aux résultats des programmes, conformément aux pratiques et normes juridiques et administratives de la CEDEAO. Être disposé à conduire des évaluations périodiques de la performance du personnel conformément au système de gestion de la performance de la CEDEAO, encadrer, motiver et susciter l'engagement des agents, développer leurs capacités à travailler en équipe. Être capable de superviser la gestion des projets, les contrôles internes, la gestion des ressources financières et d'aborder les problèmes d'une manière confiante et compétente tout en prenant des décisions impartiales et non partisanes. Savoir faire preuve d'esprit d'initiative et de l'ingéniosité nécessaires à la satisfaction de tous les besoins des acteurs, à la conduite des multiples tâches assignées et à l'obtention de résultats positifs. Être en mesure de créer une synergie avec les groupes de clients et autres acteurs pour atteindre les objectifs en matière de définition et de surveillance des normes et des indicateurs de service. Savoir amener les autres à promouvoir ou à adopter les bonnes pratiques en matière de services au client. Pouvoir identifier et améliorer les services et les échanges avec les clients grâce à des réseaux appropriés et créer de nouvelles méthodes pour leur répondre de manière responsable et transparente. Avoir une bonne connaissance de l'environnement réglementaire de la lutte contre la discrimination/les violations des droits de l'homme, ainsi que la capacité de promouvoir des stratégies visant à favoriser un milieu de travail inclusif et une organisation saine, respectueuse de la diversité culturelle et de l'équilibre des g

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