(Senior) Recruiter (m/w/x)

Benefits

Additional Information

In dieser Rolle übernimmst du eine zentrale Funktion im Recruiting von REXEL Austria. Du begleitest den gesamten Recruiting-Prozess, arbeitest eng mit Führungskräften und HR Business Partner:innen zusammen und entwickelst zugleich unsere Recruiting- und Employer-Branding-Aktivitäten weiter. Eigenständige Betreuung und Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses für gewerbliche und kaufmännische Positionen. Zentrale Ansprechperson für Kandidat:innen, Führungskräfte und HR Business Partner:innen während des gesamten Auswahlprozesses. Erstellung und Abstimmung von Anforderungsprofilen gemeinsam mit den jeweiligen Fachbereichen und Führungskräften. Definition geeigneter Suchstrategien sowie Auswahl und Steuerung passender Recruiting-Kanäle. Verantwortung für den Auf- und Ausbau von Employer-Branding-Aktivitäten in enger Abstimmung mit HR und relevanten internen Schnittstellen. Planung, Erstellung und Verantwortung des Budgets für Recruiting und Employer Branding in Zusammenarbeit mit unserem HR Director. Verhandlung und Zusammenarbeit mit externen Dienstleister:innen und Lieferant:innen, beispielsweise Jobplattformen, Suchkanälen oder Recruiting-Partnern. Key-User-Funktion für unser konzernweit eingesetztes Recruiting-Tool SmartRecruiters. Strategische Gestaltung und kontinuierliche Weiterentwicklung des Recruiting- und Employer-Branding-Bereichs in Abstimmung mit dem HR Director. Du passt gut zu uns, wenn du Recruiting ganzheitlich denkst, gerne eigenverantwortlich arbeitest und Freude daran hast, Menschen, Fachbereiche und Prozesse professionell zusammenzubringen. Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, HR-relevante Ausbildung oder ein entsprechendes Studium beziehungsweise eine vergleichbare Qualifikation. Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise in einem Konzernumfeld oder in einer vergleichbar dynamischen Unternehmensstruktur. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift. Hohe digitale Kompetenz sowie sicherer Umgang mit modernen IT-Tools, insbesondere Microsoft 365; Erfahrung mit SmartRecruiters ist von Vorteil. Ausgeprägte Kommunikationsstärke, Beratungskompetenz und Freude am Austausch mit unterschiedlichen Stakeholdern. Hohe Eigeninitiative, strukturierte Arbeitsweise und ein gutes Gespür für Menschen, Märkte und passende Recruiting-Ansätze. Wir bieten dir ein Umfeld, in dem du Verantwortung übernehmen, Recruiting aktiv mitgestalten und dich gemeinsam mit einem engagierten HR-Team weiterentwickeln kannst. Eine verantwortungsvolle und vielseitige Aufgabe in einem internationalen Konzern mit familiärer Arbeitsatmosphäre. Eine Anstellung in einem erfolgreichen und nachhaltig agierenden Unternehmen, das aktiv zur Energiewende beiträgt. Ein spannendes Tätigkeitsfeld mit Gestaltungsspielraum, Teamspirit und attraktiven Sozialleistungen, zum Beispiel Essenszuschuss und Personalrabatte. Flexible Arbeitszeiten, modernes Equipment und die Möglichkeit, nach erfolgreicher Einarbeitung bis zu zwei Tage pro Woche im Homeoffice zu arbeiten. Individuelle Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens und des HR-Teams - nicht nur möglich, sondern ausdrücklich erwünscht. Wir bieten ein marktkonformes Gehaltspaket abhängig von Qualifikation und Erfahrung, jedoch mindestens EUR 50.000 brutto jährlich auf Vollzeitbasis. Bereit, die Zukunft mitzugestalten? Dann bewirb dich jetzt! Alle Bezeichnungen beziehen sich auf alle Geschlechter in gleicher Weise. Anders gesagt, uns ist Geschlecht, Herkunft, Behinderung, sexuelle Orientierung oder Lebensalter egal. Wir suchen Menschen, die gerne bei uns arbeiten möchten. Mach dir deinen eigenen Eindruck von REXEL Austria GmbH auf https://www.rexel.at/

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