Conseiller(ère) principal(e) en gestion du changement (Indemnisation, OPL)

About the role

Êtes-vous une personne autonome, axée sur les solutions et passionnée par la gestion du changement? Nous avons une opportunité stimulante au sein de notre équipe de gestion du changement! Notre équipe s'efforce de promouvoir, déployer et surveiller les meilleures pratiques et les grandes initiatives de changement en fournissant de la formation, des outils, des données, du soutien et du mentorat à l'entreprise. Nous visons à offrir une vue intégrée de toutes les initiatives tout en mettant en évidence les changements et leurs impacts sur les parties prenantes de manière interactive. Le conseiller ou la conseillère travaillera en collaboration avec ses collègues en gestion du changement et avec les parties prenantes pour suivre et surveiller les efforts de changement à l'échelle nationale, fournir un aperçu du volume d'activités de changement et mettre en œuvre des initiatives de gestion du changement ou des projets de transformation. Ce que vous accomplirez chez nous : Assurer le suivi précis des activités de changement, grandes et petites, et exploiter les outils actuels pour fournir des informations utiles à l'entreprise Fournir des rapports et des mises à jour sur les initiatives de changement à partager avec différents niveaux de la direction Travailler en étroite collaboration avec les collègues en gestion du changement pour réaliser des analyses des parties prenantes et des impacts en partenariat avec les partenaires d'affaires Travailler avec l'entreprise et les collègues en gestion du changement pour préparer et coordonner les plans et stratégies de gestion du changement Servir d'intermédiaire avec les personnes clés des autres secteurs touchés par les changements apportés Collaborer avec les équipes des communications et de la formation concernant la communication interne, l'information et les activités de mobilisation, ainsi que l'élaboration du matériel de formation Participer aux réunions de projet, ateliers et autres activités nécessitant la présence du ou de la conseiller(ère) en affaires Aider à faciliter les formations nécessaires en gestion du changement pour divers niveaux de l'organisation Développer un fort réflexe de changement et maintenir la discipline dans l'utilisation de la méthodologie et des outils de gestion du changement Ce que vous mettrez à profit : Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de projets et/ou en gestion du changement Curiosité naturelle; capacité à approfondir des problèmes et des concepts complexes Compétences en résolution de problèmes et en persuasion pour surmonter la résistance au changement Expérience dans la mise en œuvre de projets complexes et de grande envergure, démontrant de solides compétences organisationnelles Excellentes compétences en communication, présentation et animation Capacité à gérer l'ambiguïté Fort sens de l'initiative et responsabilité dans l'exécution des livrables (dans des délais serrés) Aucune expérience de travail au Canada requise, mais nécessité d'avoir l'autorisation de travailler

Benefits

Additional Information

Our employees are at the heart of everything we do. Together, we help people, businesses, and society prosper in good times and be resilient in bad times. Our employee promise represents Intact's commitment to you in exchange for living our Values, striving to do your best work, being open to change and investing in your career. In return, we promise to provide support, opportunities and performance-led financial rewards at a workplace where you can shape the future, win as a team and grow with us. Pay at Intact is about much more than just salary. Flexible work arrangements and a hybrid work model Possibility to purchase up to 5 extra days off per year Multiple benefits offered to support physical and mental wellbeing, including telemedicine, Wellness account and much more Share plan & other savings: up to 12% of salary or even more (ask how you could earn guaranteed income for life) Salary range (but not limited to): 94,200 - 115,200 Annual bonus target, based on the base salary, with a potential payout of up to double the target (subject to personal and company performance): 12% As part of our commitment to Win As A Team , we share our success with employees through our annual bonus plan and Employee Share Purchase Plan (ESPP) - with Intact matching 50% of your net shares. Our pension offerings provide flexibility and long-term security for our employees beyond their careers. We are one of the few companies offering the opportunity to receive guaranteed income for life via our defined benefit pension plan. Salary for the candidate will be determined taking into consideration a number of factors including: experience, skills, qualifications, anticipated contribution to role, internal equity, etc. The salary range presented above is based on a 35-hour workweek and would represent a majority of different candidate profiles. However, we encourage candidates who may fall outside of this range to apply as well.

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