Talent Acquisition Manager - Pharma (m/w/d)

About the role

Randstad ist einer der weltweit führenden Personaldienstleister mit dem Ziel, so spezialisiert und so fair zu werden wie kein anderes Unternehmen in der Welt der Arbeit. Durch die Unternehmensstrategie "partner for talent" finden, fördern und verbinden wir spezialisierte Talente mit Unternehmen - weltweit, vor Ort und immer mit hoher Geschwindigkeit. Wir schaffen leistungsfähige, vielfältige und agile Teams und unterstützen jeden Einzelnen dabei, eine erfolgreiche Karriere mit gleichen Chancen zu erreichen. Randstad Professional ist eine der vier Spezialisierungen von Randstad und konzentriert sich auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Zukunftsbranchen IT, Engineering, Life Science und Office. Als Talent Acquisition Partner (m/w/d) übernehmen Sie eine zentrale Rolle in der erfolgreichen Besetzung von Positionen über verschiedene Geschäftsbereiche hinweg. Die Stelle ist zunächst im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung für 12 Monate zu besetzen - mit Potenzial auf eine langfristige Beschäftigung. - Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess (End-to-End) für verschiedene Positionen in Deutschland und der EMEA-Region - Durchführung von telefonischen oder video-basierten Erstgesprächen (Pre-Screen Interviews) zur Qualifikationsprüfung - Komplette Organisation, Terminierung und Koordination von Vorstellungsgesprächen für Kandidat:innen und einstellende Manager - Vorbereitung, Gestaltung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen auf internen und externen Kanälen - Proaktive Identifikation und Direktansprache von Kandidat:innen über Plattformen wie LinkedIn Recruiter, Jobbörsen sowie interne Talentpools - Professionelle Betreuung der Kandidat:innen für administrative und organisatorische Fragen während des gesamten Bewerbungsprozesses - Enge Zusammenarbeit mit Hiring Managern zur Abstimmung von Anforderungsprofilen, Marktgegebenheiten und Recruiting-Strategien - Mitwirkung an der kontinuierlichen Optimierung von Recruiting-Prozessen, Candidate Experience und Stakeholder-Zufriedenheit - Homeoffice: 2-3 Tage/Woche - Erfahrung im Recruiting, idealerweise als Talent Acquisition Partner oder Recruiter mit Fokus auf den deutschen Markt - Erfahrung in den Bereichen Consumer Health, FMCG, Pharma oder vergleichbaren Branchen (wünschenswert) - Fundierte Erfahrung im Active Sourcing, z. B. via LinkedIn Recruiter, sowie in der Schaltung von Stellenanzeigen - Routine im Terminmanagement und der Interviewkoordination in einem dynamischen Umfeld - Erfahrung in der Durchführung von ersten Telefoninterviews (Pre-Screens) und Kandidatenbewertung - Verhandlungssichere Deutsch- und fließende Englischkenntnisse sowie eine starke Serviceorientierung - Erfahrung in einem größeren oder matrixorganisierten Unternehmen - Attraktives Gehalt und langfristige Jobsicherheit durch Konzernzugehörigkeit - Bis zu 30 Tage Urlaub pro Jahr - Gute Übernahmechancen bei unseren Geschäftspartnern - Zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten und kostenlose Sprachkurse

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