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Valeo is a tech global company, designing breakthrough solutions to reinvent the mobility. We are an automotive supplier partner to automakers and new mobility actors worldwide. Our vision? Invent a greener and more secured mobility, thanks to solutions focusing on intuitive driving and reducing CO2 emissions. We are leader on our businesses, and recognized as one of the largest global innovative companies. Soutient et coach les managers sur des sujets liés aux RH Travaille en étroite collaboration avec les managers au quotidien Conseille, coach et oriente les managers sur les aspects HR de leur rôle Contribue aux résultats opérationnels du Site Est le représentant RH pour toutes les parties prenantes internes Contribue au respect des règles par les salariés, notamment en matière de sécurité ; participe et contribue aux actions Santé/Sécurité/Environnement selon la Politique du Site Gère en quantité et qualité les effectifs permanents et temporaires ; pour la Production : participe au PDP et valide les besoins temporaires Suit l'absentéisme, définit et déploie le plan d'amélioration Contribue au déploiement de la Stratégie pour l'Entité Développement du personnel et de l'organisation Coordonne, déploie et coache les managers sur les outils, les processus et la politique de développement des talents Participe et contribue à la réflexion et aux projets liés aux évolutions de l'organisation ; propose des changements organisationnels Garantit la méthodologie/l'utilisation pertinente/propre de la classification des fonctions conformément au référentiel du Groupe et à toutes les applications C&B liées Gère le processus de recrutement et d'intégration conformément à la norme Identifie Learning & toutes les actions pour développer les compétences en fonction des besoins du Site (collectifs) et des employés (individuels), des besoins technologiques (TDP) et des exigences de l'entreprise (formations obligatoires...) Définit et arbitre les actions de formation, en fonction du budget Identifier de nouveaux formateurs internes, en fonction des besoins de formation et des capacités et du parcours de développement des formateurs potentiels Santé, sécurité et conditions de travail Appliquer et faire appliquer toutes les règles Santé/Sécurité/Environnement. Prendre en compte tous les risques identifiés et les gérer avec les outils QRQC Suit les situations d'inaptitude et participe à l'adaptation des conditions de travail à l'inaptitude individuelle Fournit un soutien aux managers pour les guider dans les sujets relatifs à la santé, à la sécurité et aux conditions de travail liés aux responsabilités HR Implication personnelle Coordonne le plan de déploiement 5 axes, identifie et déploie le plan d'action Contribue à l'auto-évaluation V5000 et à l'amélioration de la notation Applique et conseille sur la méthodologie 5 axes. Renforce l'importance de la propriété intellectuelle et son rôle sur l'engagement de tous les employés. Participe au Comité 5 Axes du Site afin de proposer des améliorations et suggestions pour améliorer les activités PI au niveau du Site Relations avec les employés Maintient ou améliore le climat social, les relations avec le représentant des syndicats Déploie les actions et la communication liées aux relations avec les collaborateurs conformément à la stratégie HR Apporte son soutien au Responsable RH du site en fonction des besoins Administration personnelle et gestion des données S'assure du respect des procédures administratives RH (heures supplémentaires, gestion des présences, congés...) Valider les heures supplémentaires, les astreintes, les congés... Contrôle et assure la qualité des données dans les différents systèmes HR Apprendre des missions spécifiques Assurer l'interface entre le site et les parties prenantes de l'apprentissage (responsable de l'apprentissage du pays, équipes RH du BG, VTI, etc.) Déploie la communication Learning du Groupe, du BG, du Pays et du Site au sein de ce dernier. Apprendre des missions spécifiques à la production Planifie les actions de formation dans la production, conformément au PDP. Missions spécifiques de gestion du temps/payroll Valide la paie du site en cas d'absence du responsable RH ou de délégation ponctuelle ou générale Implication des missions spécifiques au personnel Est le représentant de l'Axe Implication du Personnel pour le site Gère le plan de déploiement de V5000 et dirige le déploiement des IP Road maps Déploie le plan d'action des fondations 5 Axes Missions spécifiques aux relations avec les employés Remplace le responsable RH du site (absence, délégation spéciale ou générale) pour toutes les actions et réunions relatives aux relations avec les employés. Missions spécifiques de développement des talents Coordonne le déploiement des campagnes de développement des talents au sein du site sur son périmètre (évaluations annuelles, etc.) Missions spécifiques d'acquisition de talents et de gestion de campus Organi

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