Director(a) De Assuntos Parlamentares E Ação, Parlamento Da Cedeao

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VISÃO GERAL DO CARGO Sob a orientação e supervisão do Secretário-Geral, o/a titular coordenará o apoio técnico ao Parlamento, particularmente nas áreas de trabalhos parlamentares, relatórios parlamentares, ão, documentação e serviços linguísticos. FUNÇÕES E RESPONSABILIDADES Planear e coordenar as atividades da Direção de Assuntos Parlamentares e Pesquisa; Organizar e garantir o regular funcionamento dos procedimentos parlamentares; Redigir os relatórios das sessões do Parlamento; coordenar e supervisionar as actividades das unidades responsáveis pela ão e documentação; Coordenar a redação da ordem do dia e do programa de trabalho das sessões do Parlamento e dos órgãos parlamentares; Preparar o anteprojecto do relatório anual de actividades do Parlamento em colaboração com as outras Direcções/Divisões do Secretariado-Geral. Apoiar na manutenção das relações entre o Parlamento comunitário e os parlamentos nacionais, bem como com instituições interparlamentares; Auxiliar o Secretário-Geral no planeamento e na execução das actividades do Parlamento; Desempenhar quaisquer outras funções que lhe sejam atribuídas; QUALIFICAÇÕES ACADÉMICAS E EXPERIÊNCIA Mestrado em Direito, Administração Pública, Ciências Sociais ou outra disciplina relacionada, obtido numa Universidade reconhecida, no mínimo; Doze anos de experiência profissional, incluindo seis anos de experiência internacional relevante e cinco anos em nível de supervisão; Conhecimento e compreensão das teorias, conceitos e abordagens relevantes para os programas de integração da CEDEAO; Experiência na gestão de procedimentos, processos e práticas parlamentares; Conhecimentos de planeamento estratégico, implementação e gestão geral; PRINCIPAIS COMPETÊNCIAS DA CEDEAO Experiência de liderança sénior no estabelecimento de parcerias estratégicas, trabalhando de forma colaborativa e construindo consensos com várias partes interessadas internas e/ou externas sobre questões complexas numa organização governamental ou internacional multidisciplinar. Conhecimento do mandato da CEDEAO, plano/prioridades estratégicas, assim como do estado/tendências económicas, políticas e sociais dos Estados-Membros, no que diz respeito ao seu próprio âmbito de trabalho. Consistência em ações, valores, métodos, confidencialidade, ética, medidas, princípios, expectativas e resultados que conotam um profundo compromisso de fazer a coisa certa pelo motivo certo, independentemente das circunstâncias. Capacidade de estabelecer e manter relações de trabalho eficazes com Chefes de Instituições, funcionários eleitos e funcionários estatutários para facilitar a conformidade, construir compromisso, resolver conflitos e obter apoio para a mudança. Capacidade de respeitar adequadamente a hierarquia. Capacidade de promover uma cultura onde cada pessoas se sinta responsavel pelos resultados. Capacidade de exercer liderança, gestão e supervisão técnica para todas as atividades do projeto e realização de programas de acordo com as práticas e normas legais e administrativas da CEDEAO. Capacidade de realizar avaliações periódicas do desempenho do pessoal de acordo com o sistema de gestão de desempenho da CEDEAO e de orientar o pessoal para garantir níveis elevados de motivação, compromisso, capacidade e trabalho em equipa. Capacidade de coordenar a gestão de projetos, controles internos e administração de recursos financeiros e de abordar questões de forma confiante e capaz, enquanto toma decisões que exemplificam a imparcialidade e apartidarismo. Capacidade de exercer a iniciativa e a desenvoltura necessárias para abordar simultaneamente uma variedade de necessidades das partes interessadas, realizar múltiplas tarefas e alcançar resultados positivos. Capacidade de criar sinergias com grupos de clientes e outros para atingir objetivos na definição e avaliação de padrões e indicadores de serviço. Capacidade de motivar e implicar os outros na promoção e adoção das melhores práticas nos serviços ao cliente. Capacidade de identificar e melhorar os serviços e as interações com os clientes através de redes adequadas e de criar formas inovadoras de os abordar de forma responsável e transparente. Conhecimento do ambiente de regulação antidiscriminatório/de direitos humanos e capacidade de avançar estratégias para promover um ambiente de trabalho inclusivo e uma organização saudável, que respeita a diversidade cultural e a igualdade de gênero e que é livre de assédio. Compreensão de diversas visões culturais, especialmente da África Ocidental, sensbilidade às diferenças de grupo e questões de gênero, e capacidade de contribuir, defender e/ou desenvolver políticas sensíveis ao gênero e à diversidade cultural. Capacidade de promover um ambiente de trabalho interativo, diversificado e inclusivo podendo efetivamente reunir um amplo espectro de ideias e experiências para resolver problemas, desenvolver projetos/programas e melhorar resultados. Capacidade e responsabilidade para incorporar perspetivas de género e garan

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