Business Development Manager*in: Pumpen & Kompressoren (m/w/d)

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Für unseren Vertrieb am Standort Mussum suchen wir engagierte Verstärkung. Spannende Aufgaben erwarten Sie: Identifikation, Analyse und Erschließung neuer Geschäftsfelder und Marktsegmente Aufbau, Pflege und Weiterentwicklung langfristiger Kundenbeziehungen zu global agierenden Industrieunternehmen die im Bereich der Pumpen und Kompressoren tätig sind Entwicklung und Umsetzung von globalen Vertriebs- und Go-to-Market-Strategien in enger Zusammenarbeit mit Vertrieb, Marketing und Produktmanagement Beobachtung von Markt- und Wettbewerbsentwicklungen sowie Ableitung von Maßnahmen zur Steigerung von Umsatz und Marktanteilen Erstellung von Business Cases und Präsentationen sowie Begleitung des gesamten Sales-Cycles bis zum Vertragsabschluss Teilnahme an branchenrelevanten Konferenzen und Messen Darin sind Sie stark: Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftsingenieurwesen, Industrie- oder Maschinenbau, alternativ Maschinenbautechniker*in Berufserfahrung im Vertrieb oder Key Account Management Erfahrung im Business Development wünschenswert Ausgeprägtes Verständnis für industrielle Prozesse, technische Produkte und Wertschöpfungsketten Strategische, analytische und unternehmerische Denkweise kombiniert mit hoher Eigenmotivation und Reisebereitschaft (ca. 40%) Starke kommunikative Fähigkeiten, sicheres Auftreten auf Entscheidungsebene sowie Verhandlungssicherheit in Deutsch und Englisch Flender als Arbeitgeber bietet: Job Bike Vergütung nach Tarifvertrag oder in Anlehnung an einen Tarifvertrag traditionell erfolgreiches Unternehmen mit ausgeprägten Zukunftsvisionen Gleitzeitsystem *Sofern es die Position zulässt Gesundheitsvorsorge und Benefit-Programme Weiterentwicklung in unserer Academy mobiles Arbeiten *Sofern es die Position zulässt Networking-Angebote CSR-Initiativen FleKita am Hauptstandort Bocholt Your contact person(s) for this job posting is/are: Jonathan Lottmann, Marlene Schulz Flender is an Equal Opportunity and Affirmative Action Employer encouraging diversity in the workplace. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to their race, color, creed, religion, national origin, citizenship status, ancestry, sex, age, physical or mental disability unrelated to ability, marital status, family responsibilities, pregnancy, genetic information, sexual orientation, gender expression, gender identity, transgender, sex stereotyping, order of protection status, protected veteran or military status, or an unfavorable discharge from military service, and other categories protected by federal, state or local law.

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