Mitarbeiter/in für die Projektbetreuung und Verwaltung von Förde...

About the role

Amt Nortorfer Land **Mitarbeiter/in für die Projektbetreuung und Verwaltung von Fördermitteln (w/m/d)** Arbeitsbeginn nächstmöglicher Zeitpunkt Arbeitsumfang Voll- / oder Teilzeit Befristung bis 31.12.2027 Vergütung bis EG 9b TVöD ## Ihre Aufgaben - Unterstützung bei der Koordination der Fördermitteleinwerbung und Beratung der Bürgermeister/innen - Aktive Unterstützung der Planungsbüros bei der Erarbeitung der in Auftrag gegebenen Studien bzw. Konzepten (Machbarkeitsstudie, Ortskernentwicklungskonzept) - Fachliche Betreuung und Prozesssteuerung sowie Protokollführung bei projektbezogenen Öffentlichkeitsarbeiten - Erarbeitung eines bewilligungsreifen Förderantrages (in enger Zusammenarbeit u. a. mit dem Regionalmanagement der Aktivregion Mittelholstein und dem LLUR) - Selbstständige und eigenverantwortliche Durchführung von Vergabeverfahren für öffentliche Aufträge nach VOB/A bzw. UVgO (Unterschwellenvergabeordnung) - Veranlassung von Ausschreibungsveröffentlichungen, bzw. Angebotsaufforderungen; Mitwirkung bei Firmenauswahl, Bereitstellung von Verdingungsunterlagen - Prüfung und Wertung von Angeboten inkl. Nachträgen, Erarbeitung von Beschlussvorschlägen für die zuständigen politischen Gremien - Aufbau und Pflege eines EDV-gestützten Registers zur stetigen Dokumentation und Überwachung beantragter und bewilligter Fördermittel - Beratung der Fachbereiche/Fachdienste zu Förderprogrammen und deren Anwendungsmöglichkeiten, sowie zentraler Ansprechpartner bei Antragstellung, Terminüberwachung und Verwendungsnachweis im Rahmen der förderrechtlichen Bestimmungen - Projektbetreuung während der Realisierungsphase bis zur Eröffnung - Öffentlichkeitsarbeit, Planung und Organisation von Veranstaltungen - Erstellen von Verwendungsnachweisen Änderungen bzw. Ergänzungen des Aufgabengebietes sind möglich. ## Ihr Profil - Abschluss: - Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten sowie erfolgreiche Absolvierung des Angestelltenlehrganges II oder - Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Verwaltungsfachangestellten und Vorliegen des Befreiungstatbestands von der Ausbildungs- und Prüfungspflicht nach § 29 a Abs. 7 TVÜ oder Punkt 7 Abs. 5a) der grundsätzlichen Eingruppierungsregelungen zur Entgeltordnung VKA oder - Vergleichbarer Bachelor-Abschluss, beispielsweise im Projektmanagement, BWL o.ä. oder - Alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit mind. 3jähriger entsprechender Berufserfahrung im Fördermittel- und/oder Projektmanagement - Fachliche und methodische Kompetenz: Sichere Rechtsanwendung, gute Kenntnisse in MS-Office sowie Organisationsgeschick - Soziale Kompetenz: Informations- und Kommunikationsstärke, Verhandlungsgeschick sowie Team- und Motivationsfähigkeit - Persönliche Eigenschaften: Engagement, starke Kunden- und Dienstleistungsorientierung, sicheres und freundliches Auftreten, gewandte Ausdrucksweise schriftlich wie mündlich, selbständiges und strukturiertes Arbeiten sowie Entscheidungsfreude, Belastbarkeit und Flexibilität **Wünschenswert:** - Berufserfahrung im Bereich Fördermittel, Finanzen und/oder im Projektmanagement - Einschlägige Kenntnisse und Erfahrungen bei der Beantragung und Abwicklung von Förderprojekten/-programmen (u. a. auf EU-, Bundes- und Landesebene) - Gute betriebswirtschaftliche Kenntnisse sowie gute Kenntnisse im Haushalts- und Vergaberecht bzw. die Bereitschaft zur intensiven Einarbeitung in diese Bereiche - Kenntnisse der Fördermittel-Landschaft, im Zuwendungsrecht und in der Abwicklung von Förderprojekten bzw. die Bereitschaft zur intensiven Einarbeitung in diese Bereiche - Kenntnisse der Arbeit einer Kommunalverwaltung sowie Fähigkeit, sich in unterschiedliche Themenfelder einzuarbeiten - Hohe Motivation und Belastbarkeit sowie die Fähigkeit zum selbstständigen und verantwortungsbewussten Arbeiten - Kommunikationsstärke, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermögen im Umgang mit Kontakten innerhalb und außerhalb der Verwaltung auch bei divergierenden Interessenlagen - Eigeninitiative, Konfliktfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und Informationskompetenz ## Wir bieten - Die Stelle ist für die Dauer einer Elternzeit, zunächst längstens bis zum 31.12.2027, in Voll- oder Teilzeit (39 Std./Woche) zu besetzen - Eine interessante, vielseitige und anspruchsvolle Aufgabe im Fachbereich IV - Eine sozialversicherungspflichtige Beschäftigung mit tariflich geregelter Vergütung (bis EG 9b TVöD) - Ein freundliches und motiviertes Team - Flexible Arbeitszeit und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf - Wir begleiten Sie mit einer strukturierten Einarbeitung in Ihr neues Aufgabengebiet - Sie möchten sich weiterbilden und ein gutes Betriebsklima ist Ihnen wichtig? Der Besuch von externen Seminaren und Weiterbildungsmöglichkeiten fördert Ihre berufliche Entwicklung. Betriebsausflüge sowie interne Veranstaltungen begleiten und unterstützen das soziale Miteinander - Einen Jahresurlaub in Höhe von 30 Tagen - Tarifbeschäftigte erhalten eine Jahressonderzahlung, Leistungsorient

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