ALTERNANCE - Chargée / Chargé des Ressources Humaines

Requirements

• Vous souhaitez réaliser une alternance au sein d'ArianeGroup et vous préparez un diplôme de niveau BAC + 3 ou BAC + 4 avec une spécialisation en RH.
• Vous disposez de connaissances en Gestion des Ressources Humaines et en Droit Social.
• Vous maitrisez le Pack Office.
• Vous avez une appétence pour les outils informatiques spécifiques aux systèmes d'information RH et outils collaboratifs (CONFLUENCE et SHAREPOINT).
• Informations complémentaires :
• Poste basé à : Saint Médard en Jalles, site de Saint Médard (33)
• Durée du contrat souhaitée : 1 à 2 ans
• Date de début : Septembre 2026
• Quelques mots sur le site de : Saint Médard en Jalles
• Avec plus de 350 ans d'histoire, le site de Saint-Médard-en-Jalles peut être considéré comme l'un des plus anciens site industriel de France. Retrouvez près de 650 collaborateurs au milieu d'une forêt de 400 hectares et côtoyez des domaines d'expertises rares sur le territoire français.
• Le site dispose d'un CSE dynamique avec de nombreuses sections associatives et avantages associés.
• ArianeGroup strongly believes in diversity as a key factor to strengthen innovation and collaboration.
• We welcome all applications and are committed to creating an inclusive working environment.
• Our selection criteria are based on competencies and professional skills alone.

Additional Information

Description de l'offre : Dans le cadre de sa campagne d'alternance, ArianeGroup recrute une Chargée ou un Chargé des Ressources Humaines en alternance. En support au HR Site de l'établissement et de l'équipe RH, vous travaillerez principalement sur deux grandes thématiques : les relations sociales et le support au cycle RH. Sous la responsabilité de votre maître d'apprentissage, vous participez aux missions suivantes : Support relations sociales : - Préparation des élections professionnelles. - Préparation des bilans pour le CSE : bilan social/rapport de situation comparée. - Préparation des Réclamations Individuelles et Collectives (collecte et publication). - Mise à jour de la BDES (base de données économiques et sociales). - Contribution à la préparation des rapports obligatoires (bilan social, rapport égalité homme/femme, bilan alternance, handicap,...). - Mises à jour de l'affichage obligatoire et du règlement intérieur. - Appui au HR Site et au Responsable Relations Sociales dans le traitement des demandes des organisations syndicales et élus/mandatés. - Participation à l'organisation d'événements liés à la Qualité de vie au travail et dans le cadre de la Politique Diversité. - Suivi du Plan d'actions QVCT. - Support au référent Handicap : préparation de la déclaration obligatoire, actions de sensibilisation, aménagements de postes. - Intranet RH du site : mise à jour et propositions d'amélioration. Support HRBP : - Contribuer au processus de suivi des missions d'intérim. - Réaliser le suivi des diverses campagnes RH (Plan de formation, salaires, alternance, stage , people review etc.). - Répondre à des demandes ponctuelles des HRBP (intervention sur les process d'accueil RH, télétravail, préparation de séminaires...). - Support au service du personnel (tâches ponctuelles administratives RH) : archivage ; accueil des nouveaux entrants.

Your Match

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