Généraliste en ressources humaines***Human Resources Generalist

About the role

IPEX est l'un des principaux fournisseurs nord-américains de systèmes de tuyauterie en plastique de pointe. Notre mission est de bâtir un avenir meilleur en reliant les gens à l'eau et à l'énergie. Nous offrons actuellement une opportunité stimulante à titre de Généraliste en ressources humaines. Ce poste est basé à notre usine de Saint‑Jacques et relève du/de la Partenaire d'affaires en ressources humaines. Ne manquez pas cette occasion de vous joindre à une équipe diversifiée de professionnels centrés sur les personnes, de leaders d'opinion, d'esprits agiles et d'entrepreneurs animés par le désir de remettre en question le statu quo! Sommaire du poste Le/la généraliste en ressources humaines soutient la mise en œuvre et le déploiement de programmes, politiques et procédures RH touchant notamment l'acquisition de talents, la gestion de la performance et les relations avec les employés. À titre de point de contact principal pour un groupe client ou un site donné, la personne titulaire collabore étroitement avec l'équipe RH corporative et les centres d'expertise (COE) afin de répondre aux besoins opérationnels et de soutenir les initiatives locales. Responsabilités principales Agir à titre de partenaire de confiance auprès de l'équipe de gestion en favorisant des pratiques RH exemplaires qui contribuent à un environnement de travail respectueux, inclusif et performant. Soutenir les gestionnaires dans un environnement syndiqué, notamment en interprétant et en appliquant les conventions collectives, les normes du travail et les politiques internes. Agir comme personne‑ressource en relations de travail, incluant la gestion des griefs, les enquêtes, les mesures disciplinaires et la préparation des négociations, en collaboration avec l'équipe RH. Mettre en place et animer des programmes d'accueil et d'intégration efficaces afin d'assurer une expérience employé positive dès l'embauche. Conseiller et accompagner les gestionnaires et employés sur diverses questions RH (gestion de conflits, performance, assiduité, climat de travail) et référer les dossiers complexes aux centres d'expertise lorsque requis. Contribuer au maintien de relations harmonieuses entre l'employeur et le syndicat. Déployer des initiatives RH innovantes favorisant l'engagement, la mobilisation et la rétention des employés. Collaborer avec les gestionnaires afin de soutenir le développement des talents (planification de la main-d'œuvre, parcours de carrière, accompagnement). Participer activement aux initiatives d'engagement et au suivi du climat de travail. Agir comme lien entre les employés, la direction, les RH corporatives et la paie afin d'assurer une communication efficace et la résolution des enjeux. Coordonner la gestion des invalidités et les retours au travail pour les absences non professionnelles, conformément aux lois et politiques applicables. Offrir de la formation en ressources humaines aux superviseurs et aux employés et assurer la tenue à jour des dossiers de formation. Soutenir les partenaires d'affaires RH et les COE dans l'analyse des tendances et indicateurs RH. Réaliser les entrevues de départ et formuler des recommandations d'amélioration continue. Élaborer, mettre à jour et maintenir les politiques, procédures et documents RH propres au site, en conformité avec les exigences corporatives et la législation québécoise. Qualifications et expérience Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires, développement organisationnel, relations industrielles ou dans un domaine connexe, ou combinaison équivalente de formation et d'expérience. De 3 à 5 ans d'expérience dans un rôle en ressources humaines, incluant une expérience en milieu syndiqué, idéalement dans le secteur manufacturier. Expérience pratique en relations de travail, notamment dans le soutien quotidien et la collaboration avec des représentants syndicaux. Excellente connaissance des conventions collectives et capacité à les interpréter et à en appliquer les dispositions avec rigueur et cohérence. Capacité à fournir des conseils judicieux avec tact, diplomatie et discernement, notamment dans des situations sensibles ou sous pression. Aptitude démontrée à accompagner, influencer et soutenir des gestionnaires et employés à différents niveaux. Solides compétences analytiques et aptitude à résoudre des problèmes complexes. Capacité à travailler de façon autonome ainsi qu'en équipe. Excellentes habiletés interpersonnelles, de communication et de gestion de conflits, avec un haut niveau de professionnalisme et de discrétion. Capacité démontrée à établir des relations de travail efficaces et à collaborer avec des partenaires internes. Bilangue Anglais et Français (oral et écrit) IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d'accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d'entrevue et, sur demande, collaborera avec les candidats qualifiés pour leur offrir des mesures d'accommodement convenables

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