HR Business Partner / HR Projects (m/w/d)

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Seit mehr als 40 Jahren ist das Familienunternehmen Busch PROtective Germany GmbH & Co KG ein Synonym für Qualität. Mit unseren Kernprodukten, Helme für den professionellen Bereich, gehören wir zu den Top-Anbietern unserer Branche. In den Produktionsstandorten im europäischen Raum, dem Vertriebsstandort in den USA und dem Hauptsitz im ostwestfälischen Gütersloh, beschäftigt das Unternehmen insgesamt ca. 125 Mitarbeiter. Kompetenz, Know-how und Kontinuität zeichnen uns aus. Durch den Einsatz eigener Prüf- und Laboreinrichtungen und dem Werkzeugbau im eigenen Hause, entwickelte sich unser weitreichendes technologisches Wissen, wodurch unser Familienunternehmen heute eine hohe Produktionstiefe aufweist. Die Marke Busch steht für Innovation, Qualität und Sicherheit, da unsere Produkte einem Ziel gerecht werden müssen: Protect what matters! Für unser wachsendes Unternehmen suchen wir eine eigenständige, umsetzungsstarke Persönlichkeit im Bereich Human Resources. In dieser Rolle arbeitest du eng mit dem Head of HR zusammen und unterstützt insbesondere dabei, strategische HR-Themen, Organisationsentwicklungen und HR-Projekte erfolgreich voranzutreiben. Dann werde Teil unseres Teams! Zur Verstärkung von HR in Gütersloh suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n HR Business Partner / HR Projects (m/w/d) , der/die Verantwortung übernimmt und die Weiterentwicklung aktiv mitgestaltet. Aufgaben Deine Aufgaben: Eigenständige Steuerung und Umsetzung von HR-Projekten Unterstützung des Head of HR bei strategischen, organisatorischen und operativen Themen Weiterentwicklung, Standardisierung und Optimierung von HR-Prozessen und Richtlinien Erstellung von Konzepten, Entscheidungsvorlagen, Präsentationen und Analysen Unterstützung bei organisatorischen Veränderungs- und Transformationsprozessen Mitwirkung an Themen wie Talent Management, Performance Management und Organisationsentwicklung Sparringspartner für Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen Vorbereitung und Erstellung arbeitsrechtlicher Dokumente und HR-relevanter Unterlagen Steuerung und Nachverfolgung von Maßnahmen, Projekten und Timelines Übernahme ausgewählter operativer HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles Qualifikation Das bringst Du mit: Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Umfeld, idealerweise als HR Business Partner, HR-Manager oder in einer vergleichbaren Rolle Erfahrung in der eigenständigen Umsetzung von HR-Projekten Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht Sehr selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise Fähigkeit, Themen proaktiv voranzutreiben und Verantwortung zu übernehmen Analytisches und konzeptionelles Denkvermögen Professionelles Auftreten sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke Hohe Vertrauenswürdigkeit und Diskretion Hands-on-Mentalität kombiniert mit strategischem Verständnis sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift sicherer Umgang mit MS Office

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