2026 H2 Junior Consultant Recruitment

Benefits

Additional Information

As a Junior Consultant, you will work as part of a project team on a variety of strategic and operational topics across industries. You will support the team through research, analysis, and problem solving, while developing a strong foundation in management consulting. Your responsibilities will include: Conducting market research and business analysis Gathering and synthesizing information from various sources Supporting client interviews, workshops, and meetings Preparing presentations and other project deliverables Working closely with team members to develop insights and recommendations Bachelor's, Master's, or Ph.D. degree in any discipline Expected graduation in August 2026 or February 2027, or less than 3 years of full-time work experience Strong analytical and problem-solving skills with a structured approach Strong research capabilities and attention to detail Proficiency in Korean and English, including the ability to conduct research and expert interviews in English Excellent interpersonal and communication skills Self-motivated, intellectually curious, and able to work effectively in a team environment 💡Are you a game changer who views problems from several angles to envision the best solution? If this sounds like you, we would like to welcome you on board. If you have any questions, please do not hesitate to e-mail me. rb_recruiting@rolandberger.com 💡Recruiting Process Resume Review Interview(3 round) Medical Check ※ Recruitment process is subject to change depending on the situation. [채용절차의 공정화에 관한 법률] 제4조의3(출신지역 등 개인정보 요구 금지) 에 따라 아래 정보는 기재를 금합니다. 구직자 본인의 용모ㆍ키ㆍ체중 등의 신체적 조건 구직자 본인의 출신지역ㆍ혼인여부ㆍ재산 구직자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력ㆍ직업ㆍ재산 제11 조 ( 채용서류의 반환 등 ) ① 구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자( 확정된 채용 대상자 는 제외한다)가 채용서류의 반환을 청구 하는 경우에는 본인임을 확인한 후 대통령령으로 정하는 바에 따라 반환하여야 한다. 다만, 제7조제1항에 따라 홈페이지 또는 전자우편 으로 제출된 경우나 구직자가 구인자의 요구 없이 자발적으로 제출 한 경우에는 그러하지 아니 하다. ② 제1항에 따른 구직자의 채용서류 반환 청구는 서면 또는 전자적 방법 등 노동부령으로 정하는 바에 따라 하여야 한다. ③ 구인자는 제1항에 따른 구직자의 반환 청구에 대비 하여 대통령령으로 정하는 기간 동안 채용서류를 보관 하여야 한다. 다만, 천재지변이나 그 밖에 구인자에게 책임없는 사유로 채용서류가 멸실된 경우 구인자는 제1항에 따른 채용서류의 반환의무를 이행한 것으로 본다. ④ 구인자는 대통령령으로 정한 반환의 청구기간이 지난 경우 및 채용서류를 반환하지 아니한 경우 에는 ｢ 개인정보보호법 ｣ 에 따라 채용서류를 파기 하여야 한다. ⑤ 제1항에 따른 채용서류의 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담 한다. 다만, 구인자는 대통령령으로 정하는 범위에서 채용서류의 반환에 소요되는 비용을 구직자에게 부담하게 할 수 있다.

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