Técnico/a Recursos Humanos Zona Vida Algarve 40H I Faro

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Junta-te a esta equipa com o propósito de Alimentar uma Vida Melhor e Cuidar do Planeta. Construímos todos os dias, juntos, com uma grande ambição: ser a marca preferida dos nossos clientes, parceiros, cidadãos, acionistas e especialmente colaboradores. Estes estão no centro da nossa atuação. E por isso comprometemo-nos com o Respeito por todos, através de relações sustentadas pela abertura e proximidade. Aqui, todos contam. Descobre tudo o que temos para te oferecer e junta-te a esta empresa de futuro! A Tua Missão: Atrair e integrar bem os novos colaboradores, e promover o bem-estar das equipas. O que esperamos de Ti: PROPÓSITO: Atrair e integrar bem os novos colaboradores, e promover o bem-estar das equipas. RESPONSABILIDADES/TAREFAS : Recrutamento & seleção (short list) de operacionais Assegurar o recrutamento em coordenação com o Responsável Técnico RH, se existir na ZdV; Assumir todas as tarefas de recrutamento que a me.Auchan prevê; Publicar os anúncios de recrutamento (externos e internos - "move-te cá dentro"); Quando o recrutamento é externo subcontratado, contactar com os prestadores de serviços identificados para o efeito; Efetuar a marcação de entrevistas e/ou pitch; Conduzir entrevistas e seleccionar candidatos para short list a ser apresentada ao líder (a escolha é do líder); Assegurar a realização em Me.Auchan das etapas de contacto com o candidato, necessária à fase prévia à admissão; Monitorizar se o candidato cumpre, em tempo útil, todos os registos que lhe cabem para viabilizar a admissão na data prevista; Garantir uma bolsa constante de bons perfis para as áreas críticas da sua ZdV/ lojas numa perspetiva global: ter em bolsa colaboradores com o perfil de operador de hipermercado, que tenham condições de assumir qualquer função. Garantir o Recrutamento inclusivo, e garantia das condições e acompanhamento dos processos. Integração e onboarding Gerir os acessos às instalações e sistemas, em parceria com a DSI e CNS; Assegurar a formação de acolhimento presencial aos novos Colaboradores; Assegurar a submissão e formalização de toda a documentação de admissão (entrega do fardamento, contratos, cartões de ponto, etc); Garantir que o onboarding do colaborador é feito com qualidade por parte do líder, e que todo o processo de integração na equipa decorre da forma adequada (identificação do tutor, horários sombra, formação on the job, etc); Perceber junto do colaborador de que forma está a correr o processo de integração na equipa, e atuar perante situações de alerta. Condições de trabalho Assegurar que a vertente qualitativa do tema é assegurada, nomeadamente: Que realização dos exames médicos se está a realizar dentro dos prazos legais para cada "tipo" de perfil de colaborador Efetuar o acompanhamento de acidentes de trabalho no site da SIPRP e assegurar a aplicação do plano de ação no que respeita à área RH Alertar a equipa RH ZdV para a existência de colaboradores Aptos condicionais que necessitem de realocação, ou definir em conjunto com o líder eventuais cuidados ou limitações a ter com o colaborador. Monitorização das prioridades de atuação Efetuar a análise da monitorização dos alertas e prioridades de atuação decorrentes dos diversos indicadores, e enquadrar a equipa RH ZdV . Responsabilidade Social Acompanhar o estado de implementação das iniciativas RH em matéria de responsabilidade social, e garantir que as mesmas se concretizam; Acompanhar os indicadores de Responsabilidade Social, alertando a estrutura RH ZdV para as prioridades de atuação nos acompanhamentos aos líderes. COMPETÊNCIAS: Capacidade de Recrutar Capacidade de Análise Orientação para os Resultados Espírito colaborativo O que temos para Ti: - Política salarial assente no mérito; - Seguro de saúde extensível ao agregado familiar; - 22 + 3 dias de férias; - Desconto colaborador; - Prémio anual; - Colaboradores acionistas; - Ambiente próximo e informal, que privilegia a diversidade, equidade e inclusão. Compromisso com a igualdade e diversidade Na Auchan Retail Portugal promovemos uma empregabilidade responsável, através de uma política de recursos humanos que se pauta pelo respeito dos direitos humanos e igualdade de oportunidades, independentemente do género, raça, cor ou origem étnica ou social, características genéticas e físicas, língua, religião ou convicções.

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