HR Generalist (m/w/d)

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JAS ist ein privat geführter internationaler Speditions- und Logistikanbieter, der 1978 in Mailand/Italien gegründet wurde. Während unserer mehr als vierzigjährigen Geschichte erlebten wir ein exponentielles Wachstum und besitzen heute ein globales Netz von Büros, die ein hohes Qualitätsniveau hinsichtlich Service und Leistung für unsere Kunden bereitstellen. Heute agieren wir mit 236 eigenen Büros in 47 Ländern, sowie 91 Agenten in 66 Ländern und mehr als 7.000 Mitarbeitern weltweit. Schwerpunkte der Position Personalbetreuung : Beratung der Niederlassungsleiter, Fachabteilungen und Mitarbeiter in allen personalrelevanten Angelegenheiten. Administration : Erstellung von Vertragsunterlagen, Zeugnissen, Bescheinigungen sowie kreative Gestaltung in der Personaladministration, inklusive Daten- und Aktenpflege. Projekte: Übernahme laufender und kontinuierliche Entwicklung neuer Projekte. Reporting : Erstellung von aussagekräftigen Statistiken, Auswertungen und Reports. Zeiterfassung: Pflege und Überwachung unseres Zeiterfassungs- und HR Systems. Voraussetzungen für die Position Erfahrung: Abgeschlossene Ausbildung oder Studium idealerweise im Bereich Personal oder eine vergleichbare Qualifikation sowie mehrjährige Berufserfahrung. Persönliche Eigenschaften: Begeisterung für Zusammenarbeit und ein starkes Wir-Gefühl, zugleich auch ausreichend Eigeninitiative und Eigenverantwortung im täglichen Arbeitsumfeld. Sprachkompetenzen: Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift und gute Englischkenntnisse für eine reibungslose Arbeit im internationalen Umfeld. Rechtliche Kenntnisse: Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sind keine Fremdwörter. Software-Fähigkeiten: Erweiterte Kenntnisse in Excel (Sverweis und Pivot) sowie Vorkenntnisse in Workday und Sage HR sind willkommen. Was wir bieten Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln und kostenfreier Parkplatz. Flexible Arbeitszeiten zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. JAS-Onboarding für ein angenehmen und strukturierten Einstieg. Die Vorgesetzten und das HR-Team stehen unterstützend zur Seite und begleiten langfristig auf dem beruflichen Weg. Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten , z. B. durch ein mehrmonatiges, berufsbegleitendes Leadership Programm. Unternehmensfitnessprogramm in ganz Deutschland. Leasingfahrrad zur umweltfreundlichen und gesunden Mobilität. Betriebliche Altersvorsorge ist eine wertvolle Möglichkeit, die eigene Zukunft abzusichern. Regelmäßige Firmenfeiern und Events zur Stärkung des Teamgeists.

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