Lead Employer Branding Strategist

About the role

Rollen som Lead Employer Branding Strategist innebär att utveckla och driva organisationens globala strategi för employer branding med syfte att stärka förmågan att attrahera, engagera och behålla talanger på alla marknader. I rollen säkerställer du att initiativ inom employer branding är tydligt förankrade i affärsprioriteringar, talangstrategi och övergripande organisatoriska mål. Du arbetar nära nyckelintressenter över funktioner och geografier och bygger starka relationer för att skapa samsyn, relevans och genomslagskraft i employer branding-arbetet. Tjänsten är ett konsultuppdrag hos vår fordonskund i Göteborg med start 3 augusti och sträcker sig till 31 augusti 2027. Sök rollen redan idag då intervjuer sker löpande! Om tjänsten Du kommer att utveckla och implementera integrerade strategier för employer branding i både interna och externa kanaler. I rollen ingår att skapa ett attraktivt arbetsgivarerbjudande (EVP) samt effektiva kommunikationsstrategier för talangattraktion, samtidigt som du säkerställer en enhetlig och konsekvent upplevelse i alla kandidat- och medarbetarkontaktpunkter. Du arbetar datadrivet och använder marknadsinsikter, employer brand-analys, talanginsikter och medarbetarfeedback för att kontinuerligt utveckla och optimera organisationens arbete inom employer branding. Du verkar i en komplex global matrisorganisation och har en rådgivande roll gentemot seniora intressenter. Du identifierar möjligheter att stärka organisationens attraktionskraft som arbetsgivare och driver initiativ som skapar tydlig och mätbar affärsnytta. Arbetsuppgifter I rollen kommer du bland annat att: - Utveckla och driva globala strategier för employer branding i linje med affärs- och talangmål. - Arbeta självständigt med hög grad av ansvar och autonomi för att leverera på överenskomna mål och strategiska prioriteringar. - Bygga och underhålla starka relationer samt påverka nyckelintressenter inom olika funktioner, affärsområden och geografier. - Leda större, tvärfunktionella och ofta globala initiativ från strategi till genomförande med begränsad styrning. - Använda marknadsdata, talanginsikter och employer brand-analys som grund för strategiska beslut och utveckling. - Säkerställa en enhetlig och effektiv närvaro i alla kanaler, kampanjer samt i kandidat- och medarbetarupplevelsen. - Agera ämnesexpert inom employer branding och talent attraction samt bidra med strategiskt perspektiv. - Coacha och vägleda kollegor och intressenter genom inflytande, även utan formellt personalansvar. - Hantera komplexa och ibland otydliga utmaningar som kräver strategiskt helhetstänk och god omdömesförmåga i en global organisation. - Identifiera, utveckla och sprida best practices samt innovativa arbetssätt för att stärka arbetsgivarvarumärket och attrahera rätt talang. Vem är du? För att lyckas i rollen ser vi att du har: - 8+ års erfarenhet av employer branding, HR-kommunikation, talent acquisition eller liknande strategisk roll. - Erfarenhet av att arbeta i globala och komplexa matrisorganisationer. - Dokumenterad erfarenhet av att leda och driva större, tvärfunktionella initiativ från strategi till genomförande. - Stark strategisk och analytisk förmåga med vana att arbeta datadrivet. - Erfarenhet av att utveckla EVP och employer branding-strategier som stärker attraktionskraft. - Mycket god kommunikativ förmåga och erfarenhet av att påverka seniora intressenter. - Förmåga att arbeta självständigt, ta stort ansvar och navigera i komplexa miljöer. - Akademisk utbildning inom kommunikation, marknadsföring eller motsvarande är meriterande

Your Match

How well this role fits your profile.

Company Intel

What employees say

Worked at Poolia AB? Share your experience