Especialista Desempeño Financiero

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Residencia: Región Metropolitana . PROPÓSITO Ser responsable de la consolidación, análisis y reporte del desempeño financiero y operativo de Copper Chile, generando información de alto valor para la toma de decisiones. El rol implica una estrecha colaboración con equipos locales e internacionales, incluyendo la casa matriz, y una alta exposición a stakeholders senior. TAREAS CLAVES Analizar información financiera y operacional para identificar tendencias, riesgos, oportunidades y generar insights accionables para el negocio. Elaborar y consolidar reportes de desempeño financiero y operativo para stakeholders internos y externos, asegurando calidad, consistencia y oportunidad de la información. Liderar los procesos de cierre mensual, forecast, outlook y presupuesto, incluyendo análisis de P&L, balance y flujo de caja. Coordinar con equipos operacionales y funcionales para entender las variaciones de desempeño y alinear la información reportada. Preparar presentaciones e informes ejecutivos para instancias de alto nivel, incluyendo reuniones con senior management, ExCo y comités financieros. Desarrollar análisis de competencia y benchmarking, así como evaluaciones de inversión y análisis de trade-offs para apoyar la toma de decisiones. Asegurar la correcta utilización y consistencia de la información en sistemas corporativos (HFM, PlanView u otros) y actuar como nexo con el equipo de Group Finance. Impulsar mejoras continuas y participar en iniciativas de transformación financiera, incluyendo automatización, eficiencia de procesos y proyectos globales Título profesional en Finanzas, Economía, Ingeniería o carrera afín. Al menos 5 años de experiencia en análisis financiero o roles similares. Ideal experiencia en minería, commodities o empresas multinacionales. Conocimientos Técnicos: Excel avanzado y modelamiento financiero. Herramientas como SAP, Hyperion y/o PlanView (deseable). Inglés avanzado, especialmente para reporting y presentaciones. Habilidades Interpersonales y de Liderazgo: Autoconocimiento: Capaz de analizar los propios comportamientos e impacto en los demás y adaptar los comportamientos para adaptarse al contexto y las circunstancias. Puede observarse a sí mismo en una variedad de encuentros individuales y grupales, reflexionar y aprender de las interacciones, solicitar comentarios e identificar oportunidades de mejora. Reconoce y acepta la necesidad de poner las necesidades comerciales generales por delante de las suyas y puede lidiar con el conflicto interno / estrés que puede generar. Procesos de Equipo: Entiende su rol como miembro del equipo y puede traducirse en sus interacciones diarias. Comprende el comportamiento de las personas y los efectos en el equipo, resolviendo conflictos. Fomenta un clima inclusivo y en el que todos los miembros del equipo se sienten seguros para contribuir, colaborar, recibir comentarios y asesoramiento. Colaboración: Establece y fomenta las relaciones con las partes interesadas, mediante el uso efectivo de la escucha y las preguntas para comprender mejor a la otra persona o grupo. Comprende cómo influir o negociar con otros, para lograr resultados productivos. Puede equilibrar efectivamente las interacciones positivas con hacer el trabajo. Otros Requisitos: Usuario avanzado de Microsoft Office, con énfasis en Excel. Inglés avanzado (excluyente) En Anglo American estamos comprometidos a promover un entorno inclusivo y diverso, en el cual se valora y respeta a todos los colegas por ser quiénes son, y donde todo el mundo tiene la oportunidad de desplegar su potencial. Nuestros principales habilitadores son: Líderes inclusivos que valoran la diversidad y los aportes únicos de cada colega. Lugar de trabajo flexible, integrador y solidario. Colegas sean valorados y respetados, que se sientan seguros de traer todo su ser al trabajo Entorno seguro, efectivo y propicio para todos nuestros grupos de interés. Por esto, todas nuestras vacantes están disponibles para todos quienes cumplan con la descripción del cargo. Somos una empresa inclusiva y queremos que seas parte de ella. La diversidad en género, LGBT+, edad, cultura/religión, etnia o condición de discapacidad (Ley 21.015) es bienvenida.

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