Administratrice / Administrateur plateforme SAP Success Factors

About the role

Au sein de la Direction des Systèmes d'Information et rattaché au Responsable applications SI RH, vous serez le référent technique de la plateforme SAP Success Factors , solution clé de la digitalisation des processus RH . Vous évoluerez dans un environnement international, et contribuerez activement à la transformation digitale RH du Groupe . À ce titre, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes RH et IT du siège et des entités du Groupe. Vos missions principales : Administration et gestion de la plateforme SAP Success Factors : Administrer, paramétrer et maintenir la solution SAP SuccessFactors sur un périmètre international Assurer la configuration et le paramétrage avancé des modules SAP Success Factors (Employee Central, Time tracking, TIH, Reporting). Assurer la configuration des règles métiers, workflows , rôles et autorisations dans un contexte multi-pays Administrer la sécurité applicative : création et maintenance des rôles, profils, droits d'accès. Superviser les interfaces et flux inter-applicatifs , incluant le monitoring et la résolution des incidents, mais aussi les évolutions liées à l'intégration de la solution dans le système d'information. Assurer la gestion des environnements (production, recette, développement) et des mises à jour éditeur. Support et amélioration continue : Fournir un support technique de niveau 2 et 3 aux utilisateurs. Coordonner les incidents et demandes d'évolution avec les équipes IT, intégrateurs et support SAP Identifier et mettre en œuvre des optimisations pour améliorer la performance et l'expérience utilisateur. Rédiger et maintenir la documentation technique Faire de la vieille sur les ressources de l'éditeur pour anticiper les releases Projets et évolutions : Contribuer aux projets d'évolution du Système d'Information RH (modules Talent Management de SAP Success Factors : entretien, revue du personnel, compétences et Compensation & Benefits) sur la conception technique et l'administration des évolutions du système Contribuer à la modélisation des données et à la cohérence des flux d'information inter SI avec les équipes Data & Infra Gérer la relation avec l'éditeur SAP Sucess Factors pour les évolutions du produit et les correctifs. Participer aux projets de déploiement de SAP Success Factors dans le groupe Data & Reporting : Appuyer la direction des Ressources Humaines dans la conception et la maintenance des rapports et tableaux de bord. Proposer un cadre industrialisé de construction de ces rapports. Collaborer avec les équipes Data/BI pour la cohérence des modèles. Manipuler et extraire des données De formation Bac+5 en informatique ou équivalent, vous justifiez d'une expérience d' au moins 5 à 7 ans en administration ou paramétrage de SAP Success Factors : Employee Central et Reporting en priorité (Time Tracking - OnBoarding -Talent Management - Compensation & Benefits) Bonne connaissance des processus RH. Capacité à modéliser les processus RH Compétences en manipulation et modélisation des données Capacité à travailler dans un environnement international et multiculturel. Français courant et Anglais professionnel niveau B2 minimum Autonomie, rigueur, sens du service et excellentes compétences en communication. Nous vous offrons : Une entreprise sociale et citoyenne : accords diversité & inclusion, protection sociale et couverture mutuelle de qualité, un engagement via la Fondation Artelia Une organisation du travail modulable : télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 12 jours RTT, 27 jours de congés hors ancienneté, temps partiel choisi... Une politique de partage des résultats : intéressement et participation avec abondement, actionnariat salarié, politique de rémunération sur 3 ans, de nombreux avantages et réductions pour les activités via les œuvres sociales, forfait mobilité durable... Des opportunités de carrière et un accompagnement de vos challenges professionnels : politique formation individualisée, Artelia Academy, parcours métiers, mobilité interne Notre process de recrutement : Echange téléphonique RH Entretien avec un manager opérationnel Entretien avec un recruteur

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