Réceptionniste polyvalent(e) (réception et entretien léger) (H/F)

About the role

Le Resort & Camping Val de Braye (Bessé-sur-Braye, 72), exploité par Vivien Terese Hospitality, est un établissement ouvert toute l'année accueillant une clientèle locale et internationale. Pour renforcer nos équipes durant la haute saison, nous recherchons un(e) réceptionniste polyvalent(e), disponible dès que possible et jusqu'au 25 août 2026. Vos missions : Accueil physique et téléphonique des clients (check-in / check-out, remise des plans, renseignements) Gestion des réservations et du planning d'occupation via le logiciel interne Gestion des plateformes OTA (Booking.com, Airbnb, etc.) : mise à jour des disponibilités, tarifs et contenus Traitement des demandes clients et suivi de leur satisfaction pendant le séjour Encaissements et facturation des prestations Information et conseils touristiques sur la région et les activités à proximité Réalisation de petits travaux d'entretien et de maintenance courante sur le site (selon les besoins) Polyvalence et contribution au bon fonctionnement général du camping Profil recherché : Excellent sens de l'accueil et de la relation client Bonne maîtrise du français ; notions d'anglais appréciées (clientèle internationale) À l'aise avec les outils informatiques et les réseaux sociaux À l'aise avec les petits travaux manuels et la maintenance courante Organisation, dynamisme, polyvalence et esprit d'initiative Une première expérience en accueil, réception ou hôtellerie est un plus Disponibilité en week-end et jours fériés selon les besoins de l'activité Ce que nous offrons : Un environnement de travail unique, au cœur de la nature Un accompagnement par le directeur du camping, fort d'une solide expérience dans l'hôtellerie et le tourisme Une expérience terrain enrichissante et valorisante Hébergement sur site envisageable selon les disponibilités Conditions : Contrat en CDD, CDD d'usage (CDDU) ou convention de stage, selon votre profil et votre situation (étudiant(e) ou non) Poste à pourvoir dès que possible, jusqu'au 25 août 2026 Temps plein ou temps partiel selon les besoins de l'activité ; travail en week-end et jours fériés

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