Professionnel Principal Chargé De LA Recherche Et Des Subventions, Institution Organisation Ouest Africaine De LA Santé

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Sous la supervision du Directeur du Département, Santé Publique et Recherche, le Professionnel principal chargé de la Recherche et des Subventions » supervise la coordination de : L'élaboration et la mise en œuvre de Programmes de recherche régionaux dans les domaines d'intérêt pour l'OOAS. L'élaboration et la mise en œuvre d'un Plan régional de renforcement des capacités de recherches. La diffusion, la synthèse et la traduction des résultats de la recherche en politiques et en pratiques. L'élaboration d'une stratégie et le renforcement des capacités pour la mobilisation des subventions de recherche. Ses fonctions clés incluent : L'identification des priorités et besoins de l'unité, l'identification des interventions à promouvoir au sein de l'unité, le développement des plans, stratégies, et produits de connaissances, la supervision des Chargés de programmes, la coordination du Budget de l'unité, le suivi et évaluation des activités de l'unité, la gestion du Partenariat et l'Assurance qualité. Rôles Et Responsabilités Le titulaire du poste doit participer à la coordination au niveau régional : Évaluer les besoins en matière de développement de la recherche, le processus de développement de la recherche, la diffusion de la recherche et l'environnement de la recherche au sein des institutions de recherche et universitaires / du secteur tertiaire. Promouvoir un programme de recherche collaboratif avec les institutions de recherche et universitaires, ainsi que le secteur tertiaire. Développer un programme régional de recherche en partenariat avec ces institutions. Renforcer les capacités de recherche et proposer des programmes de développement des compétences. Identifier les ressources et les parties prenantes clés Définir les priorités de recherche en accord avec les domaines thématiques prioritaires de l'OOAS. Élaborer des plans et des politiques pour répondre aux besoins prioritaires de recherche. Mettre en place une action intersectorielle pour soutenir les objectifs de recherche avec les institutions de recherche et universitaires. Collecter les données de recherche, développer et mettre en place une plateforme de transfert de connaissances pour traduire ces données en politiques et en pratiques. Assurer un leadership régional dans le domaine des interventions de recherche. Évaluer les programmes de recherche et fournir une assurance qualité. Contribuer à la mobilisation de subventions pour améliorer les activités de recherche de l'OOAS. Faciliter la recherche de financement aux niveaux régional et national. Assurer toutes autres taches comme voulu par le superviseur Qualifications, Expériences et Compétences requises Être médecin et posséder un Master en santé publique délivré par une université reconnue. La preuve d'une publication scientifique est essentielle. Justifier d'au moins dix (10) années d'expérience professionnelle, à des postes de responsabilité de plus en plus élevés, dans le domaine de la gestion et de la mise en œuvre de programmes complexes de santé publique, dont deux (2) ans à l'international et deux (2) ans à un poste de supervision ; Avoir une connaissance approfondie des principes et des pratiques de la gestion de la santé publique dans l'espace CEDEAO ; Avoir une expertise avérée en santé publique et en santé des populations, notamment en ce qui concerne les épidémies de maladies infectieuses ; Avoir une bonne connaissance et une expérience pratique de l'organisation des systèmes de santé et de la recherche en santé en Afrique de l'Ouest, ainsi que de la collaboration avec les institutions donatrices. Compétences Clés De La Cedeao Capacité à servir de chef de file dans des programmes et projets assignés en offrant l'expertise managériale et opérationnelle nécessaire à l'accomplissement du mandat de l'organisation. Capacité à diriger par l'exemple et à organiser le travail d'équipe pour encourager la coopération afin d'atteindre les résultats ciblés, de défendre et de créer une dynamique de changement et de susciter l'engagement des employés. Élaborer et mettre en œuvre des contrôles internes pour le programme pilote afin de gérer les obstacles potentiels à la mise en œuvre. Capacité à respecter la chaîne de commandement de manière appropriée. Excellentes compétences en self-management (gestion autonome), faisant preuve d'éthique et d'intégrité, de confidentialité et faisant preuve du respect des contrôles internes des règles, des délégations et de la transparence. Capacité à réunir des compétences/expertises complémentaires, à évaluer les contributions individuelles et à saluer/répondre des réalisations et lacunes d'une manière qui assure le succès continu de l'organisation. Connaissance de la gestion de programme au niveau habituellement acquis à partir d'une certification en gestion de programme. Capacité à rechercher des benchmarks (indices de références) et des tendances afin de formuler les meilleures recommandations pour le développement et l'amélioration des programmes/proj

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