Conseiller en santé et mieux-être au travail

About the role

Titre interne officiel: Conseiller en santé et mieux-être au travail Statut: Régulier Sommaire: En tant que conseiller(-ère) en santé et mieux-être au travail, vous jouez un rôle clé dans la conception, la mise en œuvre et l'évolution d'une offre de service globale visant à promouvoir la santé, le mieux-être et la prévention au sein de l'organisation. Vous développez et déployez des programmes et initiatives alignés sur les orientations stratégiques, en vous appuyant sur l'analyse de données pour en mesurer l'impact et en assurer l'amélioration continue. À titre de personne-ressource, vous intervenez notamment sur les enjeux de risques psychosociaux, coordonnez les actions de prévention et assurez le suivi de certains dossiers, incluant ceux liés aux réclamations (ex. CNESST), et soutenez les gestionnaires et les parties prenantes. Vous contribuez également à la gestion des programmes corporatifs, notamment le programme d'aide aux employés et le service de télémédecine, tout en collaborant étroitement avec vos collègues afin d'assurer une prise en charge optimale des dossiers d'accommodement, de retour au travail et d'invalidité. Enfin, vous assurez la coordination du processus de certification Entreprise en santé, veillez à l'application des meilleures pratiques et au respect des exigences légales, tout en agissant en tant qu'acteur clé dans la promotion d'une culture organisationnelle favorisant la santé globale et les bonnes pratiques en gestion des ressources humaines. Vous vous réalisez dans les tâches et fonctions suivantes : Concevoir, planifier et déployer des programmes visant à répondre aux besoins actuels et futurs des employés en matière de santé et de mieux-être Développer et mettre en œuvre une offre de service en santé globale, incluant des initiatives de prévention et de gestion du mieux-être au travail Évaluer l'efficacité des programmes à l'aide d'indicateurs et d'analyses, produire des rapports et recommander des pistes d'amélioration Agir à titre de personne-ressource en matière de risques psychosociaux, coordonner les actions de prévention et assurer le suivi de certains dossiers, incluant les réclamations (ex. CNESST) Mettre en place et animer des activités de sensibilisation (ateliers, formations, campagnes) portant notamment sur la santé psychologique et les risques psychosociaux Agir comme point de contact pour le programme d'aide aux employés et le service de télémédecine Collaborer avec des experts internes et externes afin d'enrichir les initiatives (psychologues, kinésiologues, nutritionnistes, etc.) Travailler en étroite collaboration avec les équipes de santé et sécurité pour assurer une gestion optimale des dossiers d'accommodement, de retour au travail et d'invalidité Animer les comités en santé et mieux-être et coordonner le processus de certification de la norme Entreprise en santé Veiller à la conformité des pratiques et politiques avec les lois applicables et les meilleures pratiques en santé au travail Assurer une veille des tendances et des meilleures pratiques en santé organisationnelle et contribuer à divers projets connexes Vos qualifications et vos atouts : Baccalauréat dans un domaine lié à la santé et au mieux-être (gestion des ressources humaines, psychologie ou autre domaine pertinent) Minimum de 5 années d'expérience dans un rôle similaire, préférablement dans une entreprise de service Membre de l'Ordre des CRHA (atout) Excellentes connaissances en santé mentale, ergonomie et prévention des risques Expérience en gestion de dossiers d'invalidité (atout) Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à travailler en mode collaboratif Intérêt marqué pour la promotion de la santé globale en milieu de travail Maîtrise de la langue française, tant à l'oral qu'à l'écrit, ainsi qu'une maîtrise intermédiaire-avancée de la langue anglaise, tant à l'oral qu'à l'écrit, en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des collègues, partenaires, clients ou fournisseurs anglophones, ou afin de répondre aux objectifs de croissance de l'entreprise #LI-Hybrid #S2 Beneva souscrit au programme d'accès à l'égalité en emploi et encourage les membres des groupes visés à savoir les femmes, les personnes handicapées, les autochtones et les minorités visibles, à soumettre leur candidature. Raison d'être : Les gens sont au cœur de nos actions. Nous les accompagnons dans leurs projets de vie en leur apportant la tranquillité d'esprit et nous contribuons au bien-être de la collectivité. Suivez-nous sur Instagram ! @beneva.ca

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