CDI - Responsable Ressource Humaine - Parfums Beauté - H/F/X

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Lieu : Compiègne Date : Septembre 2026 Chez Chanel, nous sommes ancrés dans la culture, les codes et les valeurs de notre marque, avec une vision claire et des priorités centrées sur le fait d'être un employeur humain et responsable. Nous nous attachons à répondre aux besoins de la création, des équipes et de Chanel, tout en ayant un impact positif sur le monde et en préparant l'organisation pour l'avenir. Compte tenu de l'importance du sujet People chez Chanel, notre équipe People & Organization est essentielle au succès de la marque et de l'entreprise à long terme en lien avec l'ambition d'être « best place to work ». L'activité Parfums Beauté affirme sa singularité à travers une promesse : celle de révéler la beauté de chaque femme dans ce qu'elle a de plus singulier à travers son Parfum, son Maquillage et ses produits de Soin. Au sein de la Division Parfums Beauté de CHANEL, les équipes de la Direction des Opérations, réparties sur quatre sites industriels et logistique dans l'Oise ont pour mission de fabriquer et de distribuer les produits de soin, les parfums et le maquillage CHANEL à travers le monde. L'établissement de Compiègne fabrique et conditionne nos produits de soin et de toiletries. Avec l'ouverture du site de Venette en janvier 2026 et le transfert des activités Parfum de Compiègne vers Venette, le site se transforme dans le cadre d'un « plan directeur soin » à horizon 2030. Dans ce contexte de transformation, nous recherchons un(e) Responsable Ressources Humaines pour rejoindre notre équipe RH sur le site de Compiègne, rattaché(e) à la DRH du site et en interaction directe avec les managers, les équipes RH des autres sites et les fonctions expertes de la Maison. VOTRE IMPACT CHEZ CHANEL Partenaire stratégique du site Contribuer à la définition et à la mise en œuvre des orientations RH, accompagner les projets de transformation et garantir l'alignement des politiques RH avec les priorités business. Se positionner en partenaire RH auprès du management dans les différents sujets liés à l'engagement des équipes et conseiller le management dans les sujets individuels et les différents processus RH. Excellence opérationnelle RH Piloter l'ensemble des processus RH : recrutement, intégration, développement des talents, gestion de la performance, mobilité et politique salariale, en lien étroit avec les experts RH du groupe. Talent Acquisition & Développement des compétences Attirer, fidéliser et accompagner les meilleurs talents pour renforcer les expertises métiers du site. Favoriser l'épanouissement et la progression de chaque collaborateur, contribuer à l'attractivité du site et à la marque employeur via des partenariats locaux. Proximité, engagement et climat social Être proche des équipes et du terrain, cultiver un climat de confiance, d'écoute et d'ouverture, renforcer l'engagement collectif et accompagner le changement au quotidien. Pilotage économique et optimisation RH Accompagner une gestion responsable des ressources humaines et des budgets associés, valoriser l'utilisation des données RH pour éclairer la prise de décision et soutenir la performance. Culture Sécurité & Qualité Participer à l'animation de la culture Sécurité et Qualité du site, aux audits et aux démarches de conformité et de sensibilisation. Diversité, équité et inclusion Garantir un environnement de travail respectueux et inclusif, promouvoir la diversité et l'équité au sein des équipes. CE QUE VOUS APPORTEREZ Vous saurez allier expertise RH et compétences relationnelles pour incarner l'excellence en accord avec les valeurs de la Maison, tout en jouant un rôle clé dans la réussite et le développement de notre usine. Vous contribuerez activement à la dynamique « One House » de CHANEL, en favorisant la collaboration, la mutualisation des pratiques et les synergies tant au sein du site qu'avec les autres périmètres. Compétences techniques Formation supérieure Bac+5 (école de commerce, Sciences Po, Master RH, MBA spécialité RH) et expérience d'au moins 5 ans en Ressources Humaines sur un poste généraliste, idéalement dans un environnement industriel. Bonne connaissance des principes fondamentaux du droit social, permettant d'assurer la conformité des pratiques RH et de gérer les questions courantes en matière de législation du travail. Capacité à coordonner et à déployer des initiatives RH (recrutement, développement des talents, gestion de la performance, mobilité...), en respectant les délais et les objectifs fixés. À l'aise avec l'analyse de données RH, capacité à utiliser les indicateurs pour piloter l'activité et accompagner la performance des équipes. Compétences interpersonnelles Proximité naturelle avec les équipes et le terrain, créant un climat de confiance, de responsabilisation et d'ouverture. Dynamique, proactif(ive), reconnu(e) pour votre curiosité, votre rigueur et votre pragmatisme. Excellentes aptitudes relationnelles : esprit d'équipe, sens du service, capacité à travailler en transversal avec le

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